XKLĐ sang Ả rập Xê út: Siết chặt quản lý lao động

Lao động làm thủ tục XKLĐVà đó cũng là ba yêu cầu cơ bản của Bộ LĐTBXH gửi tới các DN XKLĐ đi Ả rập Xê út. Thực tế, đây là những điểm then chốt cần thực hiện tốt nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động xuất khẩu và ổn định phát triển thị trường XKLĐĠẢ rập Xê út. Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã khai thác và đưa công nhân may sang làm việc tại Ả rập Xê út chưa tuyển chọn lao động đúng đối tượng, chưa đào tạo, bồi dưỡng đầy đủ cho người lao động trước khi đi, buông lỏng quản lý. ThậmĠchí, nhiều doanh nghiệp chưa kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi làm việc tại đây, đặc biệt đối với lao động giúp việc gia đình. 

Bộ LĐTBXH đã chỉ rõ, hợp đồng cung ứng xuất khẩu lao động giúp việc gia đình phải đảm bảo cácĠquyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động tối thiểu như: Thời hạn hợp đồng 2 năm và có thể gia hạn; mức lương 1.300 SR/tháng; thời gian nghỉ ngơi không ít hơn 8h liên tục/ngày, 01 ngày nghỉ/tuần. Bên cạnh đó, người lao động không pŨải trả tiền môi giới; được cung cấp miễn phí vé máy bay lượt đi và lượt về khi kết thúc hợp đồng; được mua bảo hiểm y tế và được chữa trị y tế miễn phí trong thời gian làm việc tại Ả rập Xê út…

Xem thêm >> chống thấm ngược mùa mưa

Đối với lao động các ngành nghề khác, hợp đồng cŵng ứng lao động phải đảm bảo các quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động tối thiểu. Liên quan tới công tác quản lý lao động tại Ả rập Xê út. Bộ LĐTBXH yêu cầu các doanh nghiệp có 200 lao động giúp việc gia đình trở lên hoặc có 300Ġlao động các ngành nghề trở lên phải cử tối thiểu 1 cán bộ đại diện. Các doanh nghiệp có ít hơn số lao động nói trên phải phối hợp với doanh nghiệp khác cử cán bộ đại diện để quản lý theo quy định. Do thủ tục đưa và tiếp nhận lao độŮg sang Ảrập Xê út tương đối đơn giản và hầu như không mất phí. Doanh nghiệp cung ứng được đối tác trả phí tuyển dụng cao. Vì vậy, số doanh nghiệp XKLĐ nhân sự làm công việc giúp việc gia đình có xu hướng tăng (năm 2012 - 2013 có 10 công ty, năm 2014 cdz 15 công ty).Theo ông Đào Công Hải, nguyên Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), số lượng doanh nghiệp và người lao động sang làm việc Ảrập Xê út gia tăng gắn liền với các vụ việc phát sinh liên quan đến loại hình lao đang này ngày càng nhiều và chiếm tỷ lệ chủ yếu so với lao động các ngành nghề khác. Chỉ trong 3 tháng đầu năm 2014, hơn 30 vụ việc phát sinh về lao động giúp việc gia đình, chủ yếu là lao động trốn chủ, bị chủ bỏ rơi, không thích nghi với môi trường làm việc, không đảm bảo sức khở, thậm chí có trường hợp lao động bị vấn đề về tŨần kinh… Một số vụ việc không được xử lý kịp thời, kéo dài gây bức xúc cho người thân lao động và cho xã hội.

lao động nga theo Hiếu Minh

Lừa đảo xuất khẩu lao động rồi ôm tiền đặt cọc bỏ tr��n

Dân nghèo ôm nợ vì bị lừa đi xuất khẩu lao động Theo đơn tố cáo của nhiều người dân trú tại xã Tiên Điền, huyện Nghi Xuân, Hà Tĩnh, họ đã bị một người tên Hoàng Thị Đào (trú tại số nhà 68, ngõ 15, phưởng Cửa Nam, TP. Vinh , Nghệ An) lừa tuyển đi lao động xuất khẩu tại Hà Lan. Nhưng sau khi nhận tiền đặt cọc, bà Đào đã không làm thủ tục để người dân được đi xuất khẩu lao động mà "cao chạy xa bay" với số tiền chiếm đoạt lên tới hàng trăm triệu đồng.

Theo trình bày của những người dân này, vào khoảng giữa năm 2012, khi biết bà Hoàng Thị Đào có nhu cầu tuyển lao động đi xuất khẩu lao động, nhiều người đã liên hệ và được bà Đào giới thiệu công việc trồng cỏ nuôi bò sữa tại Hà Lan. Mức lương khởi điểm là 1.000 USD/tháng/người. Từ tháng thứ hai là 1.500 USD/tháng/người. Làm việc 12 tiếng/ngày, công ty lo ăn, ở đầy đủ với tổng chi phí đi là 5.800 USD/người, làm việc theo hợp đồng 3 năm. Ngay sau đó, bà Đào đã ra giá đặt cọc đợt đầu là 500USD cùng với ảnh và hộ chiếu. Vì tin tưởng bà Đào nên vào ngày 29/7/2012, nhiều người đã đến nhà riêng của bà Đào để đóng tiền đặt cọc là 500 USD. Tất cả đều được bà Đào viết giấy biên nhận bằng tay và ký xác nhận với lời hứa "Thời gian xuất cảnh là 3-5 tháng. Sau thời gian trên nếu không đi được, tôi xin hoàn trả số tiền trên".

Xem thêm >> chống thấm bê tông

Khoảng 2 tuần sau khi nhận tiền đặt cọc, bà Đào tiếp tục thu mỗi người là 3.900.000 đồng để đưa ra Hà Nội khám sức khỏe. Tại bệnh viện, người dân được làm các xét nghiệm như xét nghiệm HIV, viêm gan B và tiêm một liều văcxin 3 trong 1. Tuy nhiên sau khi khám, người dân không được cấp kết quả khám bệnh. Sau đó, mọi người lại tự túc bắt xe về quê.  

Giấy biên nhận tiền đặt cọc của các nạn nhân được bà Đào ghi, ký xác nhận và hứa nếu đến hạn mà các lao động không được đi sẽ hoàn lại tiền. Nhưng rồi hết thời hạn 3 đến 5 tháng, những người này vẫn không được đi xuất khẩu lao động như lời hứa, khi họ hỏi bà Đào thì lại nhận được những lời hứa hết lần này đến lần khác. Đến ngày 12/1/2013 bà Đào gọi những người dân này sang nhà bà và tiếp tục thu thêm mỗi người 1.300USD để làm visa và mua vé máy bay. Sau khi nhận tiền, bà Đào tiếp tục ghi thêm vào giấy biên nhận là đã nhận thêm số tiền trên và hứa nếu đến ngày 20/3/2013 không đi được bà Đào sẽ hoàn trả lại số tiền trên. Tuy nhiên đến ngày 29/3/2013, người dân vẫn chưa được bay đi xuất khẩu lao động. Quá lo lắng, người dân đã liên lạc theo 3 số điện thoại của bà Đào thì cả 3 số đều không liên lạc được. Họ đã tìm đến nhà riêng của bà Đào thì mới tá hỏa vì bà Đào đã đi khỏi địa phương.

Chuyện vỡ lở, lộ ra đường dây lừa đảo Ngay sau khi nhận được đơn tố cáo của người dân trình báo, cơ quan công an phường Cửa Nam đã chuyển hồ sơ lên cơ quan công an TP Vinh, Nghệ An thụ lý, giải quyết vụ việc. Quá trình tiến hành điều tra vụ việc, cơ quan công an xác định trước đó bà Đào cũng đã từng dính líu đến một vụ lừa đảo tương tự.

Có thể bạn quan tâm: chống thấm sàn mái bê tông

Theo cơ quan công an, vào năm 1998, bà Đào đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan, đến năm 2002 thì về nước. Qua thời gian ở nhà, bà Đào đã làm quen được với bà Nguyễn Thị Đức (trú tại số nhà 58, đường Trần Quang Diệu, phường Trường Thi, TP Vinh, Nghệ An). Biết nhà bà Đức gần địa điểm làm hộ chiếu xuất nhập cảnh Công an tỉnh Nghệ An, bà Đào đã trao đổi và nói bà Đức "tuyển lao động" giúp bà Đào. Sau khi nhận lời bà Đào, bà Đức nói lại với con rể là Nguyễn Chiêu Dương (trú tại khối 1, thị trấn Cầu Giát, huyện Quỳnh Lưu, Nghệ An) để thông báo tuyển dụng lao động đi nước ngoài.

Ngay sau khi ra thông báo, 70 lao động ở xã Quỳnh Hải (Quỳnh Lưu, Nghệ An) và 5 lao động ở xã Nghi Lâm (Nghi Lộc, Nghệ An) đã đến nộp hồ sơ tuyển dụng và mỗi người nộp cho bà này số tiền từ 6-20 triệu đồng tiền đặt cọc. Sau khi nhận tiền đặt cọc, bà Đức và con trai dẫn những lao động này ra Hà Nội để khám sức khỏe. Tại đây, bà Đức đã yêu cầu mỗi người đưa cho bà Đào số tiền 5 triệu đồng. Sau khi khám xong, bà Đào thông báo có 34 người trúng tuyển và hẹn về chờ. Sau khoảng thời gian chờ đợi, số người "đạt yêu cầu" còn lại 25 người.  

Nhiều người dân nghèo đang "quay cuồng" với số nợ khi bị các đối tượng lừa đảo. Tuy nhiên, sau nhiều lần bà Đào hẹn các lao động sẽ được bay trong thời gian tới, nhưng chờ mãi cũng không được nên những người này đã đến nhà riêng yêu cầu trả lại tiền đặt cọc thì không được. Ngay sau đó, những người này đã làm đơn tố cáo đến cơ quan công an để được giúp đỡ. Sau đó, cơ quan công an đã triệu tập bà Đào để lấy lời khai. Khi các nạn nhân ở Hà Tĩnh nộp đơn tố cáo thì bà Đào cũng đã bỏ đi khỏi địa phương.

Được biết, bà Trần Thị Đức làm theo lời bà Hoàng Thị Đào và nộp số tiền thu lại của các nạn nhân cho bà Đào nên cơ quan công an đang xem xét yếu tố phạm tội. Riêng bà Hoàng Thị Đào, Cơ quan điều tra đang tiến hành xác minh việc bà này khai là nộp tiền và ảnh cho một người đàn ông tên Vương Đình Chính tại Đài Loan nhưng bà Đào đã không xuất trình được bất kỳ giấy tờ hay tài liệu nào liên quan. Trong trường hợp nếu như có ông Vương Đình Chính thì bà Đào lại là người trung gian bị lừa, nhưng theo các điều tra viên thì để xác minh được đối tượng này thì đang rất khó. Hiện vụ án vẫn đang được cơ quan công an thành phố Vinh (Nghệ An) tiếp tục điều tra làm rõ những người liên quan.  

lao động nga Ngọc Tú - Lany Nguyễn

Cùng cực ngày về

Gần 2 tháng qua, không khí căng thẳng bao trùm căn nhà nhỏ của gia đình anh N.Q.T ở ấp Xóm Mới, xã An Nhơn Tây, huyện Củ Chi, TP HCM. "Thở phào nhẹ nhõm khi thoát khỏi "địa ngục" ở Nga, tôi phải đối diện với nỗi lo trả nợ, sợ bị trả thù" - anh T. nói và cho biết anh là một trong số nhiều nạn nhân trong đường dây xuất khẩu lao động (XKLĐ) bất hợp pháp sang Nga do Nguyễn Thị Thủy (tên thường gọi Út Nhị) - ngụ tại ấp Phước Hưng, xã Phước Thạnh, huyện Củ Chi, TP HCM - cầm đầu.

Lao động người Việt làm việc "chui" tại Nga

Nợ chồng nợ: Nghe lời dụ dỗ ngon ngọt, gia đình anh T. cố lo đủ 65 triệu đồng đưa cho bà Thủy để sang Nga làm việc. Khi biết bị lừa, ở Việt Nam, vợ anh phải chạy vạy khắp nơi, giúp anh có đủ lộ phí về nước. Đầu tháng 12-2014, chưa kịp vui mừng vì được đoàn tụ với gia đình, anh T. lại lo lắng cho khoản vay nặng lãi gần 100 triệu đồng mà gia đình đang gồng gánh. Hiện chi phí sinh hoạt của gia đình 3 người và số tiền lãi hơn 4 triệu đồng hằng tháng chỉ trông chờ vào đồng lương công nhân gần 5 triệu đồng của vợ bởi anh T. chưa tìm được việc làm phù hợp. Trong khi hàng xóm hồ hởi chuẩn bị đón Tết Nguyên đán, gia đình anh T. chật vật xoay xở từng đồng để trả nợ. Anh T. chỉ mong cơ quan chức năng sớm vào cuộc để lấy lại số tiền đã mất, trang trải nợ nần.Đồng cảnh ngộ với anh T., gia đình Nguyễn Phú Kim Ngân (ngụ ấp Chợ, xã Phước Thạnh, huyện Củ Chi, TP HCM) cũng gánh khoản nợ 50 triệu đồng sau khi Ngân thoát khỏi đường dây XKLĐ chui của Nguyễn Thị Thủy. "Gom góp tiền bạc để con ra nước ngoài tìm việc làm ổn định, tôi chẳng ngờ lại bị người hàng xóm lừa. Sau khi trải qua tình cảnh bên Nga, con tôi vẫn còn hoảng sợ, lo lắng" - bà Đinh Thị Vân, mẹ của Ngân, nghẹn ngào.
Xem thêm >> chống thấm hà nội
Khổ trăm đường : Nhớ về những tháng ngày bán sức lao động ở xứ người, người lao động (NLĐ) vẫn chưa hết bàng hoàng. Ngày đi, nhiều người phấn khởi, ôm mộng đổi đời khi ra nước ngoài làm việc. Ngờ đâu, họ vỡ mộng khi đặt chân đến đất khách. Những thông tin về thu nhập gần 1 triệu đồng/ngày, lao động làm việc hợp pháp, xuất cảnh khi có sự thông qua của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội… chỉ là "chiêu trò" do bà Thủy và các đối tượng "cùng thuyền" tung ra để lừa NLĐ.Thực tế, công việc của lao động chui người Việt Nam tại Nga không ổn định, thù lao chỉ khoảng 150.000 đồng/người/ngày. Do cư ngụ bất hợp pháp nên họ chỉ đảm nhận những công việc giản đơn, thù lao rẻ mạt (bóc hành, trồng rau trong nhà kính, may…). Có ngày NLĐ phải làm việc 12 giờ (tính lương 150.000 đồng/ngày), có lúc lại "chơi dài" vì không có việc. Anh T. kể NLĐ ăn, ở ngay tại nơi làm việc. Chỗ ở chật chội, xập xệ, ẩm mốc; nước sinh hoạt ô nhiễm, làm việc với áp lực cao khiến sức khỏe nhiều người giảm sút rõ rệt. Không chỉ vậy, NLĐ còn thường xuyên bị nhóm quản lý uy hiếp, đánh đập. "Sau khi điện thoại cho bà Thủy đòi lại tiền, tôi bị nhóm côn đồ trùm kín mặt đánh đập dã man. Không ai dám lên tiếng vì sợ trả thù" - anh T. cho biết.Nhiều lao động không có tiền về nước, đành ở lại bán sức lao động để trả nợ. Một số lao động vừa trở về cho biết lao động nữ sang Nga làm việc chui còn phải đối mặt nguy cơ xâm hại tình dục. Ai cũng nơm nớp nỗi lo mình bị bán vào các nhà chứa, đường dây mại dâm tại địa phương khi đòi về nước hay không nghe lời chủ. Muốn sống yên ổn, họ phải cắn răng chịu đựng, không dám phản kháng. Không ít lao động nữ vì muốn kiếm tiền về nước nên chăm chỉ nhặt rau chủ bỏ đi để bán ở lề đường. Một số người bị cướp, thậm chí thiệt mạng khi đi bán rau một mình. Phần lớn lao động muốn kêu cứu nhưng không biết địa chỉ và cách thức liên lạc với Đại sứ quán Việt Nam tại Nga hoặc các tổ chức xã hội, địa phương.
Theo Báo Người Lao độngNguy cơ nghiện ma túy. Theo nhiều người lao động từ Nga trở về, nhóm quản lý lao động người Việt tại Nga thường khống chế NLĐ bằng cách rủ rê sử dụng ma túy. Nhiều người do chán nản, lo sợ nên sa lầy, nghiện nặng. Do vậy, phần lớn trong số họ phải cắn răng bám víu, bán sức lao động lấy tiền mua ma túy.Xem thêm :đại sứ quán việt nam, người việt nam, cơ quan chức năng, người lao động, nước ngoài, nguyễn thị thủy, lao động việt nam, nga, Anh, XKLĐ

lao động nga ( Sưu tầm )

Xuất khẩu lao động đang cạnh tranh khốc liệt

Theo báo cáo từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, kết thúc năm 2012, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm đạt 80.320 người. Trong đó, thị trường Đài Loan hơn 30.500, Hàn Quốc hơn 9.200, Nhật Bản gần 8.800, Lào gần 6.200, Malaysia gần 9.300, Campuchia hơn 5.200, Macau 2.300. Như vậy, năm 2012 ngành XKLĐ đã không thể cán đích xuất khẩu 90 nghìn lao động do Chính phủ đề ra. Trong khi đó, mục tiêu của Việt Nam năm 2013 đến 2015 là mỗi năm sẽ đưa 100.000 lao động đi làm việc ở ngoài nước.

Theo ông Lê Văn Thanh, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, tình trạng khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng đến chỉ tiêu của ngành. Tuy nhiên, theo nhận định từ chuyên gia, trong năm 2013 tình hình  XKLĐ sẽ còn gặp nhiều khó khăn do những thị trường có sức tiếp nhận tốt như Hàn Quốc đang "đóng băng" vì nạn bỏ trốn của lao động Việt Nam. Cùng đó, ở những thị trường truyền thống như Đài Loan, Malaysia, lao động Việt Nam cũng gặp phải sự cạnh tranh khốc liệt từ các nước Trung Quốc, Philippin… Không thể phủ nhận thực tế, khi gặp phải cạnh tranh, lao động Việt Nam đã bộc lộ rõ những yếu điểm như: tính kỷ luật, trình độ ngoại ngữ, sức khỏe…

Xem thêm >> tuyển công nhân may

Trước những khó khăn và nguy cơ mất thị trường, Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội (LĐ- TB-XH) yêu cầu ngành  đẩy mạnh triển khai chấn chỉnh các thị trường trọng điểm: Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, Nga... Đặc biệt, với thị trường Hàn Quốc, Bộ yêu cầu các địa phương ngoài biện pháp tuyên truyền vận động sẽ tiến tới có chế tài mạnh hơn để giảm số lượng lao động bất hợp pháp. Đối với thị trường Đài Loan, Bộ yêu cầu giảm phí, giảm gánh nặng cho người lao động. Tại thị trường Nga, Bộ sẽ cùng phía bạn chấn chỉnh doanh nghiệp, tiến tới ký kết được hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam - Nga. Cũng trong năm nay, công tác thanh tra, kiểm tra sẽ được Bộ LĐ-TB-XH đẩy mạnh, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và ngăn ngừa lừa đảo XKLĐ. Cùng những khó khăn thách thức phải đối mặt, bức tranh XKLĐ cũng đã xuất hiện những điểm sáng. Như thị trường Nhật Bản đang mở rộng cửa đón lao động tay nghề cao của Việt Nam sang làm việc.

Ông Thanh thông tin, phía Nhật Bản thông báo năm 2013 - 2014 sẽ tiếp nhận 180 ứng viên và hỗ trợ toàn bộ kinh phí đào tạo tiếng Nhật để đưa sang Nhật Bản vào mùa xuân 2015. Hiện tại, Nhật Bản đang thiếu hụt thường xuyên khoảng 50.000 điều dưỡng viên. Trong tình hình này, phía Nhật Bản kỳ vọng rất nhiều vào các ứng viên hộ lý và điều dưỡng viên Việt Nam.

Ngành xuất khẩu lao động không cán đích năm 2012 và bước vào năm 2013 với dự báo khó khăn. Ngoài Nhật Bản, CHLB Đức cũng có nhu cầu tuyển điều dưỡng viên Việt Nam trong năm nay. Cụ thể năm nay Cục sẽ tuyển dụng thí điểm và từng bước đưa người sang CHLB Đức làm việc. Các quốc gia Ả Rập Xê út và Phần Lan cũng có ý hợp tác, tuyển điều dưỡng viên có trình độ CĐ, ĐH của Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm >> chống thấm hà nội

Cũng theo ông Thanh, người học ngành hộ lý và điều dưỡng viên đang có rất nhiều cơ hội làm việc tốt tại các quốc gia phát triển do dân số các quốc gia này đang trong thời kỳ tốc độ già hóa dân số nhanh. Nhu cầu chăm sóc người già ngày càng tăng lên, trong khi nhân viên chăm sóc giảm đi. Trong khi, đó số lượng sinh viên học CĐ, ĐH chuyên ngành điều dưỡng viên, hộ lý ở Việt Nam khá lớn dẫn đến tình trạng thừa nguồn cung. Nhiều sinh viên ra trường không tìm được việc làm tại các bệnh viện hoặc không làm đúng chuyên môn, không có mức lương thích hợp.  Dù vậy, chuyên gia lao động cũng đưa ra cảnh báo, dù ở lĩnh vực thị trường mới đang có nhu cầu lớn nhưng nếu lao động Việt Nam không thể hiện và giữ vững được thế mạnh và củng cố niềm tin của chủ lao động cũng rất dễ bị lao động quốc gia khác chiếm ưu thế, giành mất cơ hội.

lao dộng nga theo Phạm Thanh

Gặp nạn nguy kịch trước ng��y đi xuất khẩu lao động

Khi đang điều khiển xe máy hiệu Exciter mang BKS 73 F1 – 201.87 đến địa điểm trên, anh Lê Viết Sáu (SN 1986, ở xã Phúc Trạch, huyện Bố Trạch) bị xe tải mang BKS 73 C – 001.56 (của Công ty TNHH Thủy Phương) do tài xế Phạm Thế Anh (SN 1981, ở thị trấn Đồng Lê, huyện Tuyên Hóa) điều khiển tông mạnh từ phía sau. Chiếc xe máy cùng nạn nhân bị xe tải cuốn xuống gầm và kéo lê hơn 5m, sau đó xe tải mới dừng lại.

Xe tải điều khiển với tốc độ nhanh và bất ngờ rẽ vào đường khác nên đã kéo lê chiếc xe máy cùng người điều khiển xuống gầmNgay sau đó, tài xế xe tải đã xuống xe và cùng với người dân sống gần đó nhanh chóng đưa nạn nhân tới Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba Đồng Hới để cấp cứu. Cú tông mạnh từ phía sau đã khiến anh Sáu rất nguy kịch.Theo một số người dân chứng kiến cho biết, vào thời điểm trên, chiếc xe tải chạy với tốc độ rất nhanh lưu thông trên đường Lý Thường Kiệt, sau đó bất ngờ rẽ vào đường Hai Bà Trưng. Theo họ, có lẽ do tài xế chạy nhanh nên khi phát hiện xe máy phía trước thì xử lí không kịp, để xảy ra tai nạn. Nhận được tin báo, lượng CSGT Công an TP Đồng Hới đã có mặt tại hiện trường để điều tiết giao thông và điều tra nguyên nhân vụ tai nạn.

Xem thêm >> chống thấm ngược 

Được biết, anh Lê Viết Sáu đang xuống TP Đồng Hới để làm các thủ tục, giấy tờ chuẩn bị đi xuất khẩu lao động tại Nga. Trước đó, vào khoảng 9h30 cùng ngày, tại ngã tư giao nhau giữa đường Nguyễn Văn Linh và Trần Quang Khải (phường Nam Lý, Tp Đồng Hới) cũng đã xảy ra một vụ tai nạn nghiêm trọng giữa xe ô tô 4 chỗ và xe tải.Vào thời điểm trên, chiếc xe ô tô 4 chỗ mang BKS 73A 049.67 do anh Hồ Văn Phong (SN 1977, trú tại xã Xuân Trạch, huyện Bố Trạch) điều khiển chạy trên đường Trần Quang Khải, khi đến ngã tư giao nhau với đường Nguyễn Văn Linh thì bất ngờ đâm ngang vào chiếc xe tải mang BKS 73C 027.73 (chưa rõ danh tính lái xe).

Đoạn giao nhau giữa đường Nguyễn Văn Linh và đường Trần Quang Khải thường xuyên xảy ra tai nạn giao thông Cú tông rất mạnh khiến phần đầu của chiếc xe ô tô con bị dập nát hoàn toàn, xe tải bị thủng thùng chứa nhiên liệu. Rất may không có ai bị thương. Được biết, ngã tư giao nhau giữa đường Nguyễn Văn Linh và đường Trần Quang Khải thường xuyên xảy ra va chạm giao thông do không có hệ thống đèn tín hiệu. 

lao động nga ( Sưu tầm )

Gần 40 lao động chui xuất kh���u tại Nga đang cần hỗ trợ

Làm việc quần quật 12-14 giờ/ngày, luôn chịu đói, phải chịu đựng cái lạnh thấu xương và nhiều lúc ngất đi. Đó là tình cảnh của gần 40 lao động nghèo tại nhiều địa phương của Việt Nam đang phải chịu đựng khi làm việc tại thành phố Ekaterinbua, tỉnh Svetlov (Liên bang Nga). Những lao động này liên tục điện thoại cho người thân ở Việt Nam nhờ gửi đơn cầu cứu khắp nơi, khắc khoải từng giờ chờ đợi được giải cứu. Trước đó, người lao động qua một công ty môi giới có trụ sở tại Nga đã nhận được lời hứa hẹn mức lương 400-500 USD/tháng, chưa kể tiền thưởng, làm thêm.

Trao đổi với PV Dân trí về sự việc này, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết: Cục đang làm việc với Cục lãnh sự Bộ Ngoại giao để phối hợp xử lý. Trước mắt, Cục Quản lý lao động ngoài nước và Cục lãnh sự Bộ Ngoại giao đã thống nhất yêu cầu Đại sứ quán Việt Nam tại Nga can thiệp, xác minh và hỗ trợ giải quyết theo trách nhiệm bảo hộ công dân. Lãnh đạo khác của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm, thông tin ban đầu cho thấy đây là vụ việc người lao động đi theo đường dây "đen". Trên thực tế, đến thời điểm này Cục chưa có thêm thông tin về số lao động này kể cả số visa, địa chỉ tạm trú của họ tại Nga. Trong khi đó, hiện tại tại Nga không có cơ quan Quản lý lao động của Việt Nam nên việc xác minh thông tin rất khó khăn.   Vụ việc này không phải lần đầu tiên diễn ra, trước đó đã có hàng loạt vụ việc về lao động Việt Nam tại Nga bị đối xử tàn tệ bị phanh phui bởi cơ quan kiểm tra sở tại và báo chí. Theo thống kê từ cơ quan chức năng, trong những năm gần đây, tình trạng nhiều người lao động Việt Nam sang Nga làm việc theo hình thức tự do (đa số được đưa qua bằng các con đường không chính thức như du lịch, thăm thân nhân...) ngày càng nhiều. Trong khi chỉ có khoảng 3.000 lao động Việt Nam sang Nga làm việc theo đường chính thống (thông qua các công ty xuất khẩu lao động được quản lý và được cấp visa lao động), thì có tới hơn 7.000 người sang Nga làm việc quan đường dây môi giới "đen".

Người thân của hàng chục lao động xuất khẩu tại xã Đại Cương, Kim Bảng, Hà Nam hoang mang lo lắng. (Ảnh: Tuổi trẻ)

Sau khi sang đến Nga, các tổ chức trung gian, cò mồi này thường rũ bỏ trách nhiệm, người lao động bị "sang tay", trở thành lao động bất hợp pháp; không có giấy tờ tùy thân và thường bị ép làm việc trong các công ty, xưởng may bất hợp pháp trong điều kiện làm việc và ăn ở mất vệ sinh và mất an toàn phòng cháy chữa cháy; tiền lương, thu nhập không đảm bảo. Đặc biệt, gần đây các cơ quan chức năng của Liên bang Nga đã tổ chức truy quét lao động bất hợp pháp tại Nga. Từ tháng 3/2011 và tháng 5/2011 phía bạn cũng phát hiện tổng cộng 800 lao động Việt Nam làm việc tại ngoại ô Matxcơva trong điều kiện tồi tàn. Theo báo cáo của Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga, hiện có khoảng 400 xưởng may quy mô lớn nhỏ (từ vài ba chục công nhân đến vài trăm công nhân) nằm ở rải rác trên khắp nước Nga. Chỉ riêng thủ đô Mát-xcơ-va và các tỉnh xung quanh, ước tỉnh có khoảng trên 200 xưởng may với khoảng 20.000 công nhân. Các xưởng may đều nằm ở những khu vực xa dân cư, trong các cơ sở của các nhà máy cũ của Nga. Hiện nay, các nhà máy tiếp nhận lao động nước ngoài được phân làm 3 loại: Nhà máy, công xưởng hoàn toàn hợp pháp (thường gọi là xưởng trắng), hàng sản xuất ra có giấy tờ hợp lệ và đăng ký mẫu mã. Lao động làm việc tại các xưởng trắng được đăng ký tạm trú, đóng thuế đầy đủ, nơi ăn ở đảm bảo yêu cầu vệ sinh, an toàn lao động. Nhà máy, công xưởng bán hợp pháp (thường gọi là xưởng xám) do chủ sử dụng chưa đảm bảo các điều kiện theo quy định của pháp luật. Nhà máy, công xưởng bất hợp pháp (xưởng đen), chủ sử dụng không đăng ký, không đóng thuế, công nhân không có đăng ký cư trú, không có giấy phép lao động.

Theo thống kế, phần lớn người lao động đi theo hình thức cá nhân đi tự do phải làm việc trong các nhà máy, công xưởng bất hợp pháp (xưởng đen). Liên quan tới 36 lao động khác tại Nga có ý kiến về việc không được thanh toán đầy đủ tiền lương, làm việc không có bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, bị doanh nghiệp Nga đơn phương cắt hợp đồng, hiện đang tạm trú tại Trung tâm thương mại Emeral (Matxcơva) để chờ được về nước, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết: Cục sẽ yêu cầu doanh nghiệp cử đại diện sang xác minh và trực tiếp làm việc với đối tác phía bên Nga để giải quyết, bảo vệ quyền lợi cho lao động tại Nga.   

Số lao động này do Trung tâm hợp tác lao động với nước ngoài (Tổng công ty Thép Việt Nam) đưa sang Nga làm việc trong ngành xây dựng (hai đợt tháng 12/2008 và đầu tháng 1/2009) theo Hợp đồng được ký giữa Tổng công ty Thép Việt Nam với Công ty trách nhiệm hữu hạn APC tại Nga. (Phúc Hằng - TTXVN)  Thanh Trầm

lao động nga ( Sưu tầm )

Nhiều lao động xuất khẩu chui trở về từ Nga tố cáo bị ngược đãi

Trưa qua (13/8), hàng chục lao động xuất khẩu từ Nga về đến sân bay Nội Bài đã đến thẳng cơ quan công an tố cáo việc bị lừa đảo, chiếm đoạt tài sản và bị ép phải làm việc trên 14 tiếng/ngày trong điều kiện sinh hoạt không đảm bảo. Được biết Cục Cảnh sát hình sự đã tiếp nhận vụ việc này và đang trong quá trình điều tra. Trong số lao động trở về nước lần này có 3 công nhân làm việc tại xưởng may Vinastar tại Nga. Đây là số lao động đã từng gửi đơn kêu cứu đến Bộ Ngoại Giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (từ cuối tháng 5/2012) đồng loạt kêu cứu về chế độ làm việc hà khắc 12-15 giờ/ngày cùng cuộc sống sinh hoạt không đảm bảo, bữa ăn kham khổ, bị đối xử thô bạo, nhiều tháng liền không có lương...   Sau khi cơ quan cảnh sát Nga vào cuộc khám xét nhà máy Vinastar, những công nhân có visa đã được đưa về Việt Nam.

Lao động VN trở về từ Nga được đưa đón bằng ô tô về quê.( Ảnh: Thanh niên)

Đại diện Cục quản lý lao động ngoài nước xác nhận, hiện còn một số lao động Việt Nam vẫn bị mắc kẹt ở trại tam giam thuộc cơ quan di trú Nga. Đây hầu hết là những lao động đi "chui" nên không có giấy tờ hợp lệ. Hiện cơ quan chức năng Việt Nam đang tiến hành các thủ tục hành chính nhằm bảo lãnh, đưa số lao động này về nước. Trao đổi với PV Dân trí, chị Nguyễn Duy Thân Nhân, 32 tuổi, trú tại TP Hồ Chí Minh - một trong những lao động đã làm việc tại xưởng may Vinastar (Nga) và may mắn "bị" trục xuất về nước cho biết, chị được đưa sang Nga lao động qua một doanh nghiệp (DN) tư nhân hoạt động trong trong lĩnh xuất khẩu lao động. DN này đã làm việc thẳng với phía chủ sử dụng lao động để đưa người sang chứ không qua cơ quan quản lý thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam.

Xem thêm >> tuyển công nhân may

"Trước khi đi tôi phải nộp 600 USD tiền môi giới. Theo hợp đồng, tôi làm công nhân may 2 năm và nhận lương 700 USD/tháng. Tuy nhiên, sang đến nơi mới thấy cuộc sống thật khổ cực quá sức tưởng tượng, làm việc thâu đêm suốt sáng, ăn uống kham khổ và không được bước chân ra khỏi xưởng may. Cuộc sống như bị cầm tù, nhưng vì không có tiền bạc và giấy tờ tùy thân, lại có bảo vệ canh phòng nghiêm ngặt nên rất ít có cơ hội thoát ra bên ngoài. May mắn là sau 3 tuần, tôi bị trục xuất về nước và không được nhận lương" -  chị Nhân kể lại. Trả lời về vấn đề này, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho hay đây là vụ việc rất phức tạp, cơ quan này đang tích cực phối hợp với Bộ Ngoại giao, Bộ Công an làm rõ trách nhiệm, sai phạm của các bên liên quan.

lao động nga theo Thanh Trầm

Rà soát danh sách 1.200 lao động xuất khẩu Việt Nam bị tạm gi��� tại Nga

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết đã nhận được thông tin về 1.200 người lao động Việt Nam bị tạm giữ trong chiến dịch đặc biệt với sự tham gia của 900 cảnh sát, cơ quan chức năng Nga tại các xưởng may ở một khu chợ phía đông thủ đô Mátxcơva sáng sớm ngày 31/7. Theo thông tin ban đầu, có gần 1.200 người Việt Nam bị bắt. Đây là một phần trong chiến dịch chống làn sóng nhập cư bất hợp pháp vào Nga. Trong chiến dịch này, cảnh sát  đã tìm thấy 20 xưởng sản xuất với hơn 800 chỗ làm việc. Xưởng may do một nhóm đối tượng gồm 4 người từ Iraq, Syria, Azerbaijan, Việt Nam và 4 người Nga điều hành.  

Một xưởng may hàng nhái gần Matxcơva sử dụng hàng nghìn lao động Việt, bị phát hiện hồi tháng 8 năm 2012. (Ảnh: Bộ TT&TT)

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, hiện ở Nga không có đại diện của Cục mà chỉ có Đại sứ quán Việt Nam đang hoạt động. Cán bộ Đại sứ quán Việt Nam tại Nga đã làm việc với các cơ quan chức năng sở tại để tiến hành các biện pháp bảo hộ công dân Việt Nam. Tiếp đó, Đại sứ quán sẽ phối hợp với cơ quan chức năng của Nga tiến hành rà soát danh sách những người bị tạm giữ, nếu là lao động Việt Nam có giấy tờ hợp lệ, có hợp đồng làm việc sẽ báo lại phía các công ty phái cử (trực thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước) tiến hành các thủ tục bảo vệ quyền lợi cho họ.

Tuy nhiên thực tế từ khoảng cuối năm 2007 đến nay, hầu hết các doanh nghiệp xuất khẩu lao động không đưa người sang Mátxcơva làm việc. Nhiều khả năng số người bị tam giữ đang lao động tại các xưởng may nói trên đều là lao động chui. Theo thống kê gần đây nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện tại ở Nga có khoảng gần 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc, trong đó chỉ có khoảng hơn 2.000 lao động đi theo đường XKLĐ chính thức, số còn lại đều bị lôi kéo hoặc dụ dỗ đi làm chui theo kiểu du lịch hoặc bảo lãnh từ người quen.

"Rất nhiều người lao động bị dụ dỗ sang Nga làm việc theo hình thức chui mà không mất phí, lại hưởng lương cao. Tuy nhiên, trên thực tế họ phải lao động rất vất vả trong điều kiện sinh hoạt khó khăn tại các xưởng may "chui" với mức lương khoảng 350 USD/tháng. Do không có giấy tờ hợp pháp nên người lao động kiểu này không thể đi ra ngoài một cách hợp pháp, trong trường hợp bị cảnh sát bắt giữ họ sẽ bị tạm giam rồi trục xuất về nước. Với "vết đen" hồ sơ kiểu này, người lao động hầu như không còn cơ hội XKLĐ những lần sau"- Lãnh đạo Cục cho biết. Hiện nay, người có nhu cầu xuất khẩu lao động sang nga hợp pháp làm việc (chủ yếu trong ngành may) sẽ phải đóng một khoản phí khoảng 2.400 USD. Mức lương khoảng 450- 600 USD/tháng. Các doanh nghiệp xuất khẩu công nhân may phản ánh thực tế, đang rất khó tuyển người sang Nga do người lao động kém hiểu biết thường thích đi chui để không mất phí tổn ban đầu.

lao động xuất khẩu nga ( Sưu tầm )

Bị lừa xuất khẩu lao động Singapore ôm đống nợ

Chị Tho và hàng chục lao động đã và đang sập bẫy "bánh vẽ" xuất khẩu lao động sang Singapore. (ảnh Ngũ Hương) Với số tiền môi giới mà người lao động phải bỏ ra là hàng ngàn đô la để được sang Singapore làm việc. Tuy nhiên, sau khi sang tới Singapore, nhiều lao động bị giam giữ ngay tại sân bay, số người còn lại sau một thời gian làm việc mới nhận ra mình bị lừa và phải tìm cách trốn về nước.

Săn mồi nhẹ dạ, cả tin Chị Nhan Thị Tho (sinh năm 1985, quê Sóc Trăng) cho biết, vào đầu tháng 5, chị được ông L.M.T, giám đốc công ty TNHH-DV-XNK-Du Lịch-Du Học G.H (có Trụ sở chính tại số 5, đường số 5, phường Bình Trưng Tây, quận 2) làm quen và giới thiệu chương trình đi xuất khẩu lao động sang Singapore 3 tháng. Đầu tháng 6, ông Trí đưa chị Tho từ Sóc Trăng lên TP.HCM làm thủ tục đi Singapore và giới thiệu chị sẽ làm việc trong nhà hàng, khách sạn ở Singapore, tổng chi phí phải nộp là 1.700 USD. "Thời gian làm việc là 8 tiếng, nhà hàng sẽ bao bữa ăn, chỗ ngủ thì sẽ ở trong KTX.
Mức lương hàng tháng là 1.600 SGD (Đô la Singapore), nhưng phải trừ 500 SGD tiền môi giới và chỉ được hưởng 1.100 SGD. Nếu công ty không đưa được người lao động sang làm việc theo đúng hợp đồng đã ký kết mà lao động phải về nước thì phía công ty sẽ hoàn trả lại toàn bộ số tiền đóng ban đầu", ông Trí cam kết với chị Tho.Sau khi nộp tiền, ngày 17/6 chị Tho cùng 5 người khác được đưa sang Singapore như thoả thuận. Ngay sau khi xuống sân bay, chị cùng 5 người trong đoàn không có ai đón như thỏa thuận mà phải tự tìm tới địa điểm lưu trú bên công ty cho.Phòng trọ mà công ty xếp cho chị là căn phòng rộng 30m2 với 30 người người đến từ nhiều quốc gia đang ở. "Khi qua tới nơi tôi được giới thiệu làm tại nhà hàng của Nhật, do không biết tiếng Anh nên việc tìm đường và làm việc rất khó. Thay vì làm 8 tiếng như công ty hứa thì chúng tôi phải làm từ 10h sáng tới 11h tối và chỉ được nghỉ 1 tiếng để ăn một bữa cũng như phải đứng xuốt thời gian làm việc", chị Tho cho biết.Cũng theo chị Tho kể, nhà hàng rất đông khách mà nhân viên thì thiếu nên ngoài việc phải đứng phục vụ nhân viên còn phải xuống rửa chén bát... trong khi hợp đồng chỉ là nhân viên phục vụ nhà hàng. Sau 15 ngày làm việc, chị Tho kiệt sức phải nghỉ việc. Khi gọi điện thoại về cho ông Trí yêu cầu giải quyết về việc làm không như trong hợp đồng thì được ông Trí ầm ừ cho qua chuyện.Đầu tháng 7, chị Tho phải vay mượn tiền bạn bè để bỏ trốn về nước.
"Cất vó" rồi chuồn êm - Cũng là nạn nhân của công ty giới thiệu việc làm G.H trong chuyến đi sang Singapore cùng chuyến bay với chị Tho có chị Nguyễn Thị Mỹ Nhân (sinh năm 1992, ngụ quận 7, TP.HCM). Chị Nhân cũng bỏ mức phí 1.700 USD và 2,5 triệu tiền vé máy bay, nhưng khi qua tới sân bay Singapore thì chị bị cảnh sát cửa khẩu bắt giữ 2 ngày 1 đêm và buộc đóng khoản tiền 1.200 SGD và buộc chị phải về nước.

 Mới học hết lớp 12 tại Sóc Trăng, nhưng trong giấy xuất cảnh lại ghi chị Tho đã tốt nghiệp ĐH Tổng Hợp TP.HCM. Theo tìm hiểu của chúng tôi, tất cả những lao động mà công ty giới thiệu qua đều không được phỏng vấn bằng tiếng Anh, hợp đồng chỉ là một tờ giấy viết tay và một tờ giấy thông hành giới thiệu lao động.Sau khi về nước, chị Tho và chị Nhân tìm đến công ty G.H để yêu cầu giải quyết trả lại tiền; nhưng khi tới văn phòng thì nhận được thông tin công ty đã đóng cửa, gọi điện cho ông Trí thì số máy không liên lạc được."Khi qua tới nơi chúng tôi mới được biết có rất nhiều lao động Việt Nam đang lao động tại các nhà hàng, khách sạn bên Singapore. Những lao động này đến từ tất cả các tỉnh trên cả nước, họ đều được nhiều công ty khác nhau giới thiệu qua làm việc. Nhưng không có đủ tiền về nước và sợ mất khoản phí bước đầu nên đành chấp nhận làm hết 3 tháng rồi về nước", các nạn nhân cho biết.Đã về nước từ tháng 7, nhưng tới nay cả hai chị Tho và chị Nhân không dám về quê. "Chúng tôi đành thuê tạm một phòng trọ tại quận 7, xin làm nhân viên lễ tân nhà hàng mong kiếm tiền để cuối năm về nhà còn có tiền trả cho người ta vì khi đi cả hai đều phải vay tiền lời ở quê. Gia đình cũng không hề biết chúng tôi đã về nước, vì nếu biết bố mẹ và người thân sẽ rất buồn, hàng xóm thì dè bỉu,... Mỗi lần gọi điện về hỏi thăm nhà đều phải dùng mạng dấu số để gọi sợ gia đình nghi ngờ", chị Nhân cho biết.
lao động nga Theo Ngũ Hương/Báo Đất Việt

Người Việt tại xưởng may ���đen” ở Nga: Giải mã hành trình

 Lao động Việt Nam tại một xưởng may "đen" tại Nga. Lao động Việt Nam tại các xưởng may "đen" ở Nga chủ yếu là đi bằng visa du lịch rồi trốn ở lại. Với những trường hợp này, Cục Quản lý lao động ngoài nước không thể kiểm soát được.

Đây là điều được ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) nhấn mạnh trao khi trao đổi với VnEconomy, sau khi bài viết "Chuyện khó tin về lao động Việt tại Nga" dẫn nguồn tin từ Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga cho biết hàng chục nghìn lao động Việt đã và đang bị bóc lột thậm tệ tại các xưởng may "đen" tại nước này.

Tình hình này đã được báo cáo với các cơ quan chức năng Việt Nam từ năm 2008, nhưng theo ghi nhận từ chuyến công tác của Ủy ban Kinh tế Quốc hội hồi tháng Tư năm nay thì thực trạng "khổ sai" của hàng chục nghìn lao động Việt Nam dường như vẫn chưa được cải thiện.

Mặc dù Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga đã có những động thái, không ngoại trừ cả những cuộc gặp với những chủ xí nghiệp may "đen", để tìm cách hạn chế đến mức thấp nhất những rủi ro cho lao động Việt. Còn theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, từ năm 2009 đến nay, sau hàng loạt "sự cố" xảy ra với người lao động tại thị trường Nga như phải sống vạ vật, làm việc không được trả lương tại các xưởng may… các doanh nghiệp khai thác thị trường này không còn đưa lao động may sang nữa. Một số hợp đồng mà Cục thẩm định gần đây chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng, ông Quỳnh cho biết.  Trong khi đó, báo cáo của Ban công tác cộng đồng - Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga vẫn nhận định, trong năm 2010, số lượng các xí nghiệp may "đen" ngày càng tăng, câu kết với những phần tử biến chất trong bộ máy chính quyền địa phương lừa gạt người lao động từ Việt Nam sang ngày càng nhiều.

Theo như khẳng định của ông Quỳnh thì lao động Việt Nam tại các xưởng may "đen" ở Nga chủ yếu là đi bằng visa du lịch rồi trốn ở lại. Với những trường hợp này, Cục Quản lý lao động ngoài nước không thể kiểm soát được.Còn theo Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga thì công nhân Việt Nam được đưa sang Nga lao động khi những đơn vị có nhu cầu sử dụng lao động đặt hàng những công ty có thể xin được hạn ngạch nhận lao động của cơ quan Di trú và cơ quan Việc làm Liên bang Nga.

  Những công ty dịch vụ này sau khi xin được chỉ tiêu sẽ đặt hàng các công ty tuyển dụng lao động trong nước để những công ty này tuyển công nhân may.Khi những công ty trong nước tuyển người xong, làm các thủ tục nhận vida, xuất cảnh, mua vé máy bay và liên hệ với một công ty làm dịch vụ đưa đón tại sân bay Moskva. Những công ty làm dịch vụ đón người tại sân bay sẽ đưa những công nhân này về những công ty xí nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động trong đó có cả các công ty, xí nghiệp hợp pháp và không hợp pháp (mà số người này đa số là về các xí nghiệp may không hợp pháp) vì phần lớn các công ty may hợp pháp đều có chỉ tiêu nhận lao động hàng năm và vì vậy họ tự làm trực tiếp với công ty trong nước mà không cần qua công ty trung gian.

  "Tình trạng nêu trên đã dẫn đến những hậu quả xấu trong sử dụng lao động, đó là người lao động khi nhập cảnh vào Nga là hợp pháp nhưng khi đi về nơi lao động thì đã trở thành không hợp pháp", báo cáo của Đại sứ quán nêu rõ.

  Từ tình hình thực tế này, từ năm 2008,  Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga đã kiến nghị với các cơ quan trong nước tạm thời đình chỉ việc đưa lao động Việt Nam sang Liên bang Nga đối với những công ty tư nhân không có chức năng xuất khẩu lao động ra nước ngoài, kể cả việc sang lao động tự do như hiện nay.Đồng thời, kiểm tra, rà soát tất cả những công ty, kể cả công ty nhà nước đưa người lao động sang Liên bang Nga không đúng quy định, để có hình thức xử lý thích đáng với những công ty hoạt động trái phép, có các hình thức đền bù bắt buộc cho những người đã bị lừa đưa đi lao động tại Nga (mà số lượng hiện nay lên đến hàng chục nghìn người).

  Đối với những công ty nhà nước có chức năng xuất khẩu lao động thì phải có hợp đồng với các đối tác Nga, thông qua Cục quản lý lao động ngoài nước của Bộ Lao đông và thương binh xã hội, sau đó thông qua sự thẩm định của Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga. Khi có đủ điều kiện về chỗ làm, ăn ở, sinh hoạt cho người lao động mới cho người lao động sang làm việc.

"Làm được như vậy, mới có thể quản lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động", Đại sứ quán nhấn mạnh.

  Ngày 9/5/2011, trả lời câu hỏi của VnEconomy về việc cả nước hiện có bao nhiêu doanh nghiệp được phép đưa lao động sang Nga, và Cục Quản lý lao động ngoài nước có nắm được cụ thể số lượng lao động đang làm việc tại Nga cũng như các đơn hàng và những hợp đồng mà những doanh nghiệp dịch vụ trong nước đã ký với đổi tác hay không, ông Quỳnh nói: "Cái này thì chúng tôi cần thời gian để tổng hợp".Còn theo một nguồn tin của VnEconomy thì "các đơn hàng được thực hiện tại thị trường Nga phần lớn được thực hiện thông qua người nhà sinh sống tại nước này. Doanh nghiệp và cơ quan quản lý cũng không có "điều kiện" để "mục sở thị".

  Tại một số bản báo cáo được phát hành từ 2008 đến nay, dù không né tránh tình trạng "nô lệ lao động", song Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga vẫn đánh giá, nước này vẫn là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng của Việt Nam, nếu việc đưa công nhân Việt Nam sang Nga đi theo con đường có tổ chức."Hiệp định về lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga đã được ký kết hồi tháng 10/2008, là nền tảng vững chắc cho việc phát triển thị trường lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga. Việc này sẽ góp phần giải quyết công ăn việc làm cho lao động nhàn rỗi của những thành phố lớn và các vùng nông thôn đang khan hiếm việc làm của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay", văn bản của Đại sứ quán nêu rõ. Tuy nhiên, theo ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, với những nước nào mà GDP đầu người dưới 10.000 USD, số lượng lao động bản địa thất nghiệp còn cao, thì rủi ro cho lao động sẽ lớn hơn.

  "Quan điểm của tôi là, tốt nhất là không nên đưa lao động của mình sang Nga làm việc", ông Hải nhấn mạnh.

lao động nga thao VnEconomy

Người nghèo mất tiền tỷ v�� viễn cảnh xuất khẩu lao động

Mới đây, Công an huyện Yên Thành, Nghệ An đã lật tẩy đường dây lừa đảo đưa người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Hàn Quốc, Canada. Cầm đầu đường dây là Ngô Thu Lý (SN 1983) trú tại Tân Yên, Bắc Giang cùng đồng bọn lừa đảo hàng chục người dân nghèo ở các huyện trong tỉnh Nghệ An với số tiền lên tới hàng tỉ đồng. Để tạo niềm tin, chúng tự mạo nhận là cán bộ cao cấp, mượn hội trường UBND xã Tiến Thành làm nơi giao dịch và dùng các loại hồ sơ giả như hồ sơ giấy tờ tuyển lao động có chữ ký và con dấu của Bộ Lao động Hàn Quốc, Canada.

Mỗi bộ hồ sơ, người đi xuất khẩu lao động phải đặt cọc số tiền ban đầu là 7.000 USD. Bọn chúng còn dùng mọi thủ đoạn để moi tiền, như thường xuyên bắt người lao động ra Hà Nội khám sức khỏe và phải đóng thêm mỗi người 3.000 USD gọi là "tiền bỏ trốn"... Theo cơ quan chức năng, đây là một trong những vụ lừa đảo XKLĐ lớn bị triệt phá. Theo thống kế, hiện những thị trường được các đối tượng lừa đảo sử dụng nhiều nhất là Nhật Bản, Hàn Quốc, Nga. Lý giải câu hỏi vì sao người lao động và cả gia đình bất chấp hình thức XKLĐ "chui" sẵn sàng nộp tiền trước những lời hứa hẹn  của"cò"? Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH) Nguyễn Ngọc Quỳnh nhận định, các đối tượng lừa đảo đã lợi dụng sự thiếu hiểu biết và tâm lí của người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài càng nhanh càng tốt. Trên thực tế, theo khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu và ứng dụng khoa học về giới, gia đình, phụ nữ và vị thành niên (CSAGA) tại  Hưng Yên, Hà Nam và Thái Bình cho thấy, hầu hết NLĐ đi XKLĐ đều có trình độ thấp (54,7% học PTCS, 33,7% học PTTH, hơn 50% là nông dân và buôn bán nhỏ trước khi đi XKLĐ).  Dễ dàng để nhận thấy, do trình độ thấp, thiếu hiểu biết, những đối tượng này dễ dàng trở thành nạn nhân của môi giới và "cò". 

Xem thêm >> tuyển công nhân may
Người lao động nên đến những cơ quan chức năng để kiểm tran nguồn thông tin về XKLĐ (Ảnh minh họa)Cùng đó, hàng năm, thời điểm sau kỳ thi đại học, cao đẳng, nhiều thí sinh không trúng tuyển thường có ý muốn đi xuất khẩu lao động để tìm kiếm việc làm. Đây cũng là cơ hội "vàng" để những cơ sở lừa đảo móc túi những người lao động nhẹ dạ cả tin. Những đối tượng này thường về các vùng nông thôn, miền núi, tiếp cận với những gia đình đang có nhu cầu cho con em đi xuất khẩu lao động. Ngoài thủ đoạn tạo vỏ bọc là các doanh nghiệp, trung tâm có chức năng thực hiện việc xuất khẩu lao động, làm giả hồ sơ, hợp đồng lao động đi làm việc tại nước ngoài, giả con dấu và chữ ký của lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước...
Một "chiêu" lừa phổ biến nữa mà các đối tượng lừa đảo XKLĐ vẫn áp dụng khá thành công là thông qua những mối quan hệ quen biết, họ hàng xa gần để gợi ý người lao động đi XKLĐ bằng những hứa hẹn hấp dẫn như: làm việc ở các nước tiên tiến, lương cao, không nặng nhọc... Trước những với viễn cảnh này, nhiều người lao động đã không ngần ngại vay mượn, thế chấp nhà cửa đưa tiền cho "cò" rồi mòn mỏi... đợi chờ. "Đa phần những người này trước khi đi XKLĐ đều không biết mình là nạn nhân của bóc lột lao động, lừa đảo thậm chí buôn bán người. Chỉ sau khi đến nước bạn, bị bóc lột, bị phá vỡ hợp đồng lao động mới hay mình đã bị lừa đảo"- bà Nguyễn Thị Văn – thành viên của CSAGA nhận xét. Nhằm ngăn chặn tình trạng lừa đảo trong lĩnh vực này, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã chỉ đạo phối hợp Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH và các Sở LĐ-TB&XH đã tiến hành nhiều cuộc thanh, kiểm tra định kỳ về hoạt động xuất khẩu lao động tại các doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động. Tuy nhiên, số người lao động bị lừa đảo vẫn có xu hướng không giảm.  Theo ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, hiện các hình thức lừa đảo ngày càng tinh vi, khó kiểm soát. Hơn hết, người lao động nên có ý ‎ thức tự bảo vệ mình bằng cách kiểm tra lại nguồn thông tin xuất khẩu lao động từ cơ quan chức năng như Sở LĐ-TB&XH các địa phương. Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh cũng khẳng định, riêng đối với chương trình đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc là chương trình cấp phép đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc (EPS) do hai Chính phủ ký kết trên tinh thần phi lợi nhuận, nên việc đưa lao động đi làm việc không qua bất cứ một doanh nghiệp xuất khẩu lao động nào. Do đó, không có doanh nghiệp nào được tham gia vào quy trình tuyển chọn và đưa lao động sang Hàn Quốc. Mọi chương trình tuyển dụng chỉ diễn ra tại Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH. Đây cũng là là đầu mối duy nhất tiếp nhận hồ sơ dự tuyển và chuyển sang cơ quan lao động Hàn Quốc.

lao động nga ( Phạm Thanh )

Hai lao động Việt Nam bị lạc khi chuyển máy bay ở Australia

Hai lao động xuất khẩu người Việt Nam (bên trái) tại nhà Việt kiều Triệu Tiến Ngọc (giữa) ở Arncliffe, phía Tây Sydney, Australia. (Ảnh: Sao Băng/TTXVN) Tuy nhiên, được sự hỗ trợ kịp thời của Tổng lãnh sự quán Việt Nam tại Sydney và bà con Việt kiều trong việc làm các thủ tục nhập cảnh và lo chỗ ăn ở trong hai ngày ở Sydney, hai lao động Việt Nam vẫn khỏe mạnh, an toàn và chiều 30/9 đáp chuyến bay sang Vanuatu.

Hai thanh niên này là Nguyễn Như Tuyết, 33 tuổi và Chu Quang Thắng, 32 tuổi, quê quán đều ở Từ Sơn, Bắc Ninh. Kể với phóng viên TTXVN tại Sydney, hai lao động này cho biết do được người nhà ở Vanuatu (sang làm công nhân xây dựng 7 năm trước) giới thiệu với một công ty xây dựng đang cần tuyển công nhân ở đó, nên đã được công ty này bảo lãnh, lo mọi thủ tục, chi phí về thị thực, vé máy bay... để sang Vanuatu làm công nhân xây dựng. Ngày 27/9, hai lao động này lên máy bay của Hãng hàng không Việt Nam để tới Sydney, rồi từ đây chuyển máy bay sang Vanuatu. Tuy nhiên, khi xuống sân bay ở Sydney, do quá rộng lại không biết tiếng Anh, nên hai thanh niên này đã bị lạc lối. Rất may, các nhân viên đại điện của Hãng hàng không Việt Nam tại sân bay Sydney đã phát hiện hai trường hợp này, thông tin, phối hợp với Tổng lãnh sự quán Việt Nam và một số Việt kiều tại Sydney để lo thủ tục nhập cảnh cho hai lao động vào Sydney bởi hai ngày sau (30/9) mới có chuyến bay sang Vanuatu.

Anh Triệu Tiến Ngọc, một Việt kiều tại Sydney, biết được trường hợp của hai thanh niên này, đã nhận đưa Nguyễn Như Tuyết và Chu Quang Thắng về nhà mình, cung cấp chỗ ngủ và đồ ăn thức uống cho họ trong thời gian chờ máy bay sang Vanuatu. Tổng lãnh sự Việt Nam tại Sydney Hoàng Minh Sơn cho rằng qua vụ việc hy hữu này, các cơ quan ở trong nước, đặc biệt là các cơ quan phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài cần dạy cho các lao động về kỹ năng liên lạc với các cơ quan đại diện ở nước ngoài, cách thức xử lý các tình huống sao cho an toàn trên đường đi để tránh những thiếu xót không may xảy ra.

Ông cho biết Bộ Ngoại giao Việt Nam đã khai trương tổng đài bảo hộ công dân với số điện thoại rất dễ nhớ là +84.4.62.844.844 để cho tất cả công dân Việt Nam gặp khó khăn ở nước ngoài gọi đến thì sẽ được các cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước đó giúp đỡ. Tổng lãnh sự Hoàng Minh Sơn cho biết dù tiếp nhận được thông tin qua tổng đài này hay qua bất cứ kênh nào khác, các Đại sứ quán hay Tổng lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài khi thấy công dân của mình gặp khó khăn là sẵn sàng giúp đỡ, thực hiện bảo hộ công dân ngay, đến hiện trường, liên hệ các cơ quan chức năng nước sở tại, tạm ứng chi phí...

lao động nga Theo Khánh Linh

Lao động bỏ trốn nỗi nhức nhối của ngành Xuất khẩu lao đ���ng

Tại buổi phỏng vấn trong Chương trình Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời tại Cổng Thông tin điện tử Chính phủ. Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) Phạm Thị Hải Chuyền Bộ đã chính thức trả lời nhiều thắc mắc của rất nhiều người dân về sự việc Hàn Quốc tạm dừng tuyển lao động Việt Nam. Dưới đây là nội dung buổi phỏng vấn Bộ trưởng liên quan đến vấn đề này: Về vấn đề Hàn Quốc vừa có văn bản thông báo với Bộ Lao động – TBXH không ký tiếp tỏa thuận cấp phép làm việc cho lao động nước ngoài, nhiều lao động và người dân băn khoăn do đâu lại có sự tạm dừng này và liệu họ còn có cơ hội xuất khẩu sang Hàn Quốc làm việc nữa không?

Năm 2004, Việt Nam và Hàn Quốc đã ký kết bản Ghi nhớ về lao động Việt nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (gọi tắt là EPS). Từ đó đến nay, Việt Nam đã có gần 70.000 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Đặc biệt, từ tháng 7/2012, Hàn Quốc cho phép những trường hợp lao động trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc (4 năm 10 tháng), không chuyển đổi chủ sử dụng lao động (lao động trung thành) được quay trở lại làm việc sau 3 tháng về nước mà không phải tham gia kỳ thi kiểm tra tiếng Hàn. Song gần đây xuất hiện tình trạng người lao động (NLĐ) Việt Nam không về nước sau khi hết hạn hợp đồng lao động mà ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Đặc biệt là từ năm 2012 đến nay, tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước chiếm khoảng 50% tổng số lao động phải về nước vì hết hạn hợp đồng., trong khi tỷ lệ này tính bình quân cho tất cả các nước cung ứng lao động sang Hàn Quốc là 21%. Chính vì vậy, vừa qua Hàn Quốc đã đề nghị Bộ Lao động – TBXH tạm thời chưa ký kết gia hạn bản Ghi nhớ về hợp tác lao động đã hết hạn vào tháng 9/2012 để hai bên phối hợp các biện pháp nhằm giảm tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng nhưng không về nước. Trong thời gian chưa ký kết gia hạn thỏa thuận, phía Hàn Quốc tạm thời chưa giới thiệu lao động mới cho người sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn. Tuy nhiên, lao động về nước đúng thời hạn vẫn được tiếp tục sang làm việc tại Hàn Quốc.  

Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH nhận định: Lao động bỏ trốn đang là nỗi nhức nhối của ngành xuất khẩu lao động , Để có thể ký tiếp thỏa thuận, Hàn Quốc yêu cầu phía Việt Nam có biện pháp tích cực nhằm giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn, Bộ Lao động – TBXH có những biện pháp gì để nối lại kênh hợp tác với Hàn Quốc?  Nhằm giảm tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước, từ năm 2011 Việt Nam đã có những biện pháp như: Phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng và chính quyền các địa phương trong việc thông tin về chương trình đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc, các hậu quả của việc NLĐ không về nước đúng thời hạn để người dân nắm rõ. Thay đổi cách thức tuyển chọn NLĐ cho đúng đối tượng, phù hợp với khả năng, yêu cầu công việc và nguyện vọng của NLĐ. Tăng cường công tác đào tạo tiếng Hàn, giáo dục định hướng, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ trước khi đi. Đồng thời, phối hợp với các cơ quan chức năng của Hàn Quốc tổ chức tư vấn, tuyên truyền cho số lao động đang làm việc tại Hàn Quốc, nhất là số lao động chuẩn bị hết hạn hợp đồng. Đặc biệt trong tháng 8/2012, Bộ đã phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức hội nghị về Hợp tác lao động với Hàn Quốc có sự tham gia chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Thiện Nhân. Tại hội nghị này, thay mặt Thủ tướng Chính phủ, Phó Thủ tướng đã chỉ đạo các địa phương có nhiều lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc tăng cường tuyên truyền, thông tin để người dân hiểu về chính sách, pháp luật của Hàn Quốc đối với NLĐ Việt Nam; nghiên cứu, chủ động có biện pháp vận động lao động địa phương mình làm việc tại Hàn Quốc về nước khi hết hạn hợp đồng. Bộ Lao động – TBXH cũng đang phối hợp với Hội Cựu binh Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và các cơ quan chính quyền địa phương thực hiện chương trình phối hợp về công tác thông tin, tuyên truyền, thành lập các tổ tư vấn ở các xã, phường đến gia đình có NLĐ tại Hàn Quốc tư vấn, yêu cầu gia đình vận động thân nhân tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn hợp đồng.

xem thêm>> tuyển công nhân may

Thời gian tới đây, bên cạnh việc tiếp tục triển khai những giải pháp trên, Bộ Lao động – TBXH sẽ nghiên cứu, triển khai thêm một số giải pháp mới, đó là: nghiên cứu để ban hành chính sách nhằm rằng buộc trách nhiệm của NLĐ và gia đình NLĐ như chính sách ký quỹ, bảo lãnh đối với NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc; yêu cầu NLĐ và gia đình NLĐ cam kết thực hiện đúng các quy định của pháp luật hai nước; những địa phương có nhiều lao động hết hạn hợp đồng không về nước sẽ giảm giao chỉ tiêu xuất khẩu lao động (đây là một trong những giải pháp thiết yếu trong thời điểm hiện tại). Phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục làm việc với các cơ quan chức năng của Hàn Quốc để yêu cầu phía Hàn Quốc có biện pháp quản lý đối với người sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp. Bộ đề xuất cấm lao động tại các huyện có tỷ lệ bỏ trốn cao, tuy nhiên không ít lao động có nguyện vọng đi xuất khẩu tại Hàn Quốc ở những địa phương này cho rằng điều này bất công với họ, vì đây là hiện tượng "con sâu làm rầu nồi canh"? Từ cuối năm 2011, cùng với những biện pháp giáo dục, vận động như ở trên, Bộ Lao động – TBXH đã đề nghị các địa phương có tỷ lệ lao động ở lại Hàn Quốc bất hợp pháp cao hạn chế tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc ở những xã, phường có tỷ lệ cao nhất. Việc thực hiện giải pháp nhằm một mặt để chính quyền các địa phương nhận thức đầy đủ hơn trách nhiệm của mình trong giáo dục, vận động người dân, mặt khác cũng để tạo dư luận trong cộng đồng phê phán những hành vi vi phạm pháp luật của những NLĐ. Tới đây, nếu tình hình chưa được cải thiện, Bộ Lao động – TBXH vẫn sẽ đề nghị các địa phương tiếp tục tạm dừng ở một số huyện, nếu cần có thể đề nghị Thủ tướng Chính phủ cho tạm dừng tuyển chọn ở một số tỉnh, thành phố có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao tại Hàn Quốc. Cùng với đó, Bộ sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan nghiên cứu để có biện pháp xử lý đối với cá nhân NLĐ vi phạm.

Hàng nghìn lao động tại Nghệ An chen lấn nộp hồ sơ XKLĐ Hàn Quốc hồi đầu năm.Bộ có biết hiện tượng có người đi xuất khẩu lao động bị thu phí quá cao trước khi đi Hàn Quốc làm việc. Có người cho biết đã phải bỏ ra đến 300 triệu đồng. Khi hết hạn hợp đồng, thu nhập của NLĐ vừa đủ để trả các chi phí bỏ ra ban đầu nên họ phải trốn ra ngoài làm chui, kiếm thêm tiền mang về cho gia đình? Trước tiên, cá nhân tôi không đồng tình với quan điểm này, bởi đây chỉ là những lý do biện bạch cho việc không tuân thủ những quy định pháp luật hai nước của những lao động hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp làm việc, gây ảnh hưởng xấu tới hình ảnh, tư cách của NLĐ Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc. Chương trình EPS là chương trình phi lợi nhuận, được Liên Hiệp quốc đánh giá cao và là chương trình công khai, minh bạch, chi phí thấp. Theo quy định của Hàn Quốc, các nước cung ứng lao động theo chương trình này phải thành lập một tổ chức công để phối hợp với các cơ quan liên quan của Hàn Quốc triển khai chương trình. NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc chỉ phải chịu các chi phí trước khi đi với tổng cộng là 630 USD (bao gồm tiền vé máy bay, lệ phí visa, chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, tuyển chọn và xử lý hồ sơ của NLĐ). Ngoài ra, NLĐ phải mang theo 500 USD sang Hàn Quốc để mua bảo hiểm rủi ro và bảo hiểm hồi hương (khoản tiền này sẽ được hoàn trả lại cho NLĐ sau khi hết hạn hợp đồng lao động về nước).

Những nội dung này đã được Bộ Lao động – TBXH phối hợp với các địa phương và các cơ quan thông tin đại chúng thông tin rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng trong nhiều năm nay để tất cả người dân đều có thể nắm được. Tuy nhiên, nhiều lao động có tâm lý nôn nóng, muốn được xuất cảnh sớm, nên dễ bị các cá nhân xấu lợi dụng để lừa đảo. Do đó,  đề nghị NLĐ nếu có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc cần tìm hiểu kỹ các quy định, thông qua Sở Lao động – TBXH hoặc Trung tâm Lao động ngoài nước để được tư vấn, tránh để bị lợi dụng, lừa đảo. Vụ 14 lao động Việt Nam thiệt mạng trong vụ hỏa hoạn tại một xưởng may tại Nga tháng 9 vừa qua chỉ là "phần nổi trong tảng băng chìm" lao động xuất khẩu bất hợp pháp của Việt Nam. Đây là một thực trạng nhức nhối khi nhiều người dân có nguyện vọng đi xuất khẩu lao động đang rất thiếu thông tin và rất dễ bị dụ dỗ vào các đường dây môi giới xuất khẩu bất hợp pháp, phía Bộ có những cảnh báo gì cho người dân? Hiện nay, một bộ phận NLĐ do thiếu hiểu biết, muốn đi làm việc ở nước ngoài bằng mọi giá, trường hợp vừa xảy ra ở Nga là một ví dụ. Tới đây, Bộ sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan thông tin rộng rãi để cảnh báo cho người dân tránh đi theo các con đường bất hợp pháp. Đồng thời sẽ cùng với các cơ quan chức năng tìm các giải pháp hạn chế tình trạng công dân Việt Nam đi nước ngoài bằng nhiều hình thức rồi ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp. Đối với những người đang có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài, trước khi đưa ra quyết định cần cân nhắc kỹ trong việc lựa chọn thị trường, ngành nghề phù hợp với bản thân. Chỉ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo các kênh hợp pháp, các doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động, không nên thông qua các cá nhân, tổ chức không có chức năng. Trong thời gian làm việc ở nước ngoài cần liên hệ với cơ quan đại diện của Việt Nam để có thể nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết.

 lao động nga Thanh Trầm (ghi)

Xuất khẩu lao động: Lượng tăng, chất không đổi

 Cơ hội cho lao động nông nghiệp Việt Nam tại thị trường Nhật Bản Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2014, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 55.205 lao động (19.842 lao động nữ), đạt 63,5% kế hoạch năm 2014.

Đạt được kết quả này là nhờ các thị trường truyền thống đều tăng trưởng tốt như Đài Loan đạt 187%, Nhật Bản 180%, Hàn Quốc 182% so với cùng kỳ năm ngoái.Nhờ đó, mặc dù thị trường Malaysia và nhóm các thị trường nhỏ khác giảm lần lượt là 30% và 35%, song tổng số lao động đi làm việc ở tất cả các thị trường vẫn tăng 141% so với cùng kỳ năm 2013."Vịn" vào thị trường truyền thống"Sự chuyển động của từng thị trường là nguyên nhân khiến con số lao động xuất khẩu tăng cao so với cùng kỳ", ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước phân tích.Ví như thị trường Đài Loan, từ sau khi nước này giảm mạnh nhu cầu tiếp nhận lao động từ Philippines thì nhu cầu tăng lên với phân khúc lao động Việt Nam. Hiện Đài Loan đang cần lao động trong khá nhiều ngành nghề và đa dạng trình độ từ bậc kỹ thuật tới phổ thông, như xây dựng, điều dưỡng, lao động trong nhà máy điện tử, may, cơ khí...

Chưa kể trong 2 năm qua, Bộ LĐTBXH đã triển khai nhiều biện pháp nhằm chấn chỉnh hoạt động đưa lao động Việt Nam sang Đài Loan, trong đó có các quy định về mức phí đi xuất khẩu lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Mức phí giảm cũng giúp người lao động thuận lợi hơn khi muốn sang làm việc tại nước này.Đối với thị trường Nhật Bản, xu hướng "dân số già" diễn ra ngày càng nhanh đang tạo khoảng trống trong lực lượng lao động nội địa. Việc quốc gia này tiếp tục quá trình tái thiết từ sau thảm họa động đất sóng thần và đang trong quá trình chuẩn bị xây dựng hạ tầng đăng cai Olympic 2020, cũng đã tạo thành nhu cầu lao động xây dựng rất lớn.Theo thông tin từ phía Bộ Lao động Y tế và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, nhu cầu lao động nước ngoài tại nước này trong thời gian tới sẽ tăng gấp đôi từ 100.000 người lên 200.000 người/năm."Lao động Việt Nam sang Nhật Bản trước đây chủ yếu là thực tập sinh kỹ năng trong các nhà máy, thời gian gần đây Nhật Bản tăng thêm nhu cầu lao động trong lĩnh vực nông nghiệp nên lao động của mình có nhiều cơ hội hơn", ông Quỳnh cho biết.Tuy kết quả đạt được tích cực như vậy, song ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cũng thừa nhận sự tăng trưởng về xuất khẩu lao động là do yếu tố khách quan như nhu cầu của nước tiếp nhận tăng lên, chứ không hoàn toàn là nhờ hiệu quả cạnh tranh về chất lượng lao động của ta so với các nước phái cử khác.Nếu như lao động kỹ thuật sang Nhật phải đào tạo cả năm mới đi được, chưa kể trình độ tối thiểu phải tốt nghiệp các trường trung cấp, cao đẳng nghề, thì lao động nông nghiệp tuyển chọn nhanh hơn, thời gian đào tạo ngắn (4 đến 6 tháng). Yêu cầu đào tạo ngoại ngữ, văn hóa, pháp luật là chủ yếu phù hợp với trình độ và nguyện vọng từ người lao động ở các vùng nông thôn Việt Nam nên xu hướng xuất khẩu này đang tăng lên.Dù trình độ lao động thời gian qua đã cải thiện đáng kể, song chất lượng nguồn lao động trong nước vẫn thấp cả về trình độ tay nghề, ngoại ngữ, ý thức kỷ luật, tác phong làm việc công nghiệp, khả năng thích nghi, hoà nhập với môi trường văn hoá, xã hội nơi làm việc... Đây là những yếu tố làm hạn chế đến việc phát triển thị trường lao động ngoài nước.
Nỗ lực mở thêm thị trường - Để mở thêm nhiều thị trường đưa lao động đi làm việc, Bộ LĐTBXH cho rằng, thời gian tới cần coi trọng việc vận động để ký kết các hiệp định, thỏa thuận với các nước nhận lao động Việt Nam. Cho đến nay, Việt Nam đã ký kết hiệp định, thoả thuận về hợp tác lao động với Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Lào, Liên bang Nga…Hiệp định về tiếp nhận điều dưỡng, y tá Việt Nam sang Nhật Bản làm việc, Tổ chức GIZ Đức trong việc đưa y tá Việt Nam sang thực tập và làm việc... Bộ LĐTBXH đang phối hợp cùng các ngành hữu quan đàm phán để ký kết hiệp định với một số nước: Israel, Rumani, Libya, Thái Lan...Bộ LĐTBXH cũng đang tiến hành các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động xuất khẩu, đưa lao động các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài nhằm thực hiện đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, đồng thời giải quyết các mục tiêu an sinh - xã hội. Xây dựng các cơ chế, chính sách để đào tạo đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề, có khả năng về ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam.Bên cạnh đó, Bộ Ngoại giao và các cơ quan hữu quan đang tìm kiếm, khai thác, mở rộng thị trường, ngành nghề tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tạo điều kiện, cơ chế thuận lợi để khuyến khích hoạt động của các DN, xây dựng đội ngũ DN mạnh về xuất khẩu lao động làm nòng cốt để đẩy mạnh hoạt động này.
lao động nga Theo Khanh Đoàn/Thời báo Ngân hàng

Vụ 100 lao động VN tại Belarus: 61 người sang làm việc tại công ty khác

Theo Cục lãnh sự (Bộ Ngoại Giao) - đầu tháng 4, 100 lao động nói trên được 2 công ty Việt Nam là Imnasco và IDC phái cử sang làm việc tại công ty Mobil Center (MC) của Belarus. Trong thời gian làm việc cho công ty từ tháng 4-7/2014, công ty MC nợ lương số lao động này, gây bức xúc cho các lao động. Đầu tháng 7, số lao động này đã làmĠđơn thư kêu cứu gửi Đại sứ quán Việt Nam (ĐSQ) tại Belarus. ĐSQ đã yêu cầu Công ty MC đến để làm rõ sự việc và được biết Công ty tuy chưa trả hết lương cho công nhân Việt Nam. Nhưng Công ty đã tạm ứng tiền đủ cho công nhân ăn trong từng tháŮg và hứa sẽ thanh toán trả đủ lương cho công nhân khi đòi được tiền từ các công ty chủ thầu. Tuy nhiên, sau một tuần các lao động này vẫn chưa được trả tiền lương nên lại bỏ việc, đến ĐSQ tụ tập và gửi Đơn thư kêu cứu.

Ngày 7/7, Đạũ sứ quán Việt Nam đã đề nghị Cục di trú (Bộ Nội vụ và Bộ LĐTBXH Belarus) làm rõ thông tin vụ việc đồng thời thông báo cho Bộ LĐTBXH chỉ đạo 2 công ty Imnasco và IDC có trách nhiệm giải quyết vụ việc nói trên. Qua xác minh, Cục di trú BelarusĠcho biết việc nợ lương 3 tháng của Công ty MC là vi phạm pháp luật lao động của Belarus.

Đồng thời, Cục sẽ thu hồi giấy phép lao động của công ty này tuy nhiên không có việc đe dọa an ninh đối với các lao động. Ngày 31/7, đại diện 2Ġcông ty Imnasco và IDC đã sang Belarus để làm việc với công ty MC và các lao động.

Hai công ty đã thống nhất được với công ty MC phương án xử lý vụ việc theo đó phía công ty MC có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ tiền lương nợ các lao động trong ij tháng (từ tháng 4-7). Tiến hành các thủ tục để chuyển số công nhân muốn ở lại làm việc tại Belarus sang công ty khác, đối với số lao động không muốn ở lại làm việc thì sẽ tạo điều kiện thủ tục làm visa, mua vé máy bay cho họ về nước.

Bạn có quan tâm >> lao động xuất khẩu nga

Tuy nhiên, sau nhiều ngày làm việc, 2 công ty VN không nhận được sự hợp tác từ phía lao động VN. Một số đông lao động VN thường xuyên tụ tập trước cổng ĐSQ, gây mất trật tự trước trụ sở ĐSQ, vi phạm luật pháp Belarus. Cán bộ ĐSQ đã nhiều lᶧn ra nhắc nhở nhưng số lao động trên không thực hiện, gây mất trật tự an ninh và vệ sinh công cộng quanh khu vực ĐSQ.

Sự việc còn gây bức xúc cho người dân Belarus xung quanh, làm xấu đi hình ảnh người Việt Nam trong con mắt người dân Belaruų. Một nhóm lao động VN thường tụ tập tổ chức đánh bạc, uống rượu và có hành vi côn đồ ngăn cản không cho các lao động khác đi làm, cụ thể: 1 lao động dùng dao cứa cổ 1 lao động khác muốn đi làm; đánh đập một số lao động khác khi họ không đồngĠý đến tụ tập gây rối tại ĐSQ; đe dọa thậm chí lớn tiếng tuyên bố ai đăng ký ở lại chuyển sang công ty khác làm việc sẽ bị giết,…

Cảnh sát Belarus đã đến kiểm tra giấy tờ và yêu cầu giải tán không tụ tập trước cửa ĐSQ xong nhóm lao động này vẫŮ tiếp diễn. Đến ngày 14/8, cảnh sát đã bắt 9 lao động VN có hành vi quá khích, vi phạm luật cư trú của Belarus về đồn quận Phruzenski tạm giam; lập biên bản và ngày 19/8 đã trục xuất 9 lao động này về VN và cấm nhập cảnh vào Belarus trong vòŮg 5 năm.

Phía công ty phái cử đã trả tiền vé máy bay để đưa 9 lao động này về nước. Phan Minh lược ghi

Tính tới thời điểm này, ngoài 13 lao động tự nguyện về nước, 9 lao động bị trục xuất, 1 lao động bị tử vong, 19 lao động bỏ trốn vượt biên hoặcĠcó người nhà tại Belarus, còn 61 lao động khác đã chuyển sang làm việc cho công ty SU66 của Belarus để tiếp tục làm việc, 14 lao động xin chuyển sang làm việc cho công ty tư nhân khác. (Nguồn: Cục lãnh sự, Bộ Ngoại Giao)

Tin liên quan : tuyển công nhân may

5 năm sau tôi mới biết lý do ngày đó vợ lặng lẽ bỏ đi

Ngày đó, tôi và Thảo yêu nhau khi tôi mới chia tay tình đầu được vài tháng. Đó là cú sốc lớn khiến tôi tổn thương và lòng tự trọng bị sứt mẻ rất nhiều. Em kiên nhẫn ở bên tôi lắng nghe, an ủi, chịu đựng những cơn giận dữ bất chợt của tôi. Tôi ngỏ lời với Thảo chỉ như một cách trả thù phụ nữ , sau sự bạc tình trắng trợn của tình đầu dành cho tôi. Suốt thời gian hẹn hò, tôi chẳng lúc nào khiến Thảo hạnh phúc, tôi độc đoán và ích kỷ, giữ em như giữ món đồ chơi yêu thích, không cho ai chạm vào. Tôi giam lỏng em trong cái gọi là tình yêu, dằn vặt em những lúc khó chịu và lạnh lùng bỏ đi để mặc em lại trong nỗi cô đơn. Tôi không biết vì sao Thảo lại kiên nhẫn chịu đựng tôi đến thế, chỉ là biết là 3 năm yêu nhau em chưa từng oán trách nửa lời, chỉ vài lần tôi thấy nước mắt em rơi.

Chúng tôi cưới nhau. Mặc dù vậy, tình cảm tôi dành cho em vẫn không thể sâu đậm, cuồng si như cách tôi yêu tình cũ. Kể cả trong giấc mơ đôi lúc tôi vẫn thấy bóng hình người con gái bạc tình ấy hiện ra. Thảo hiểu hết và tôi biết em tổn thương vì điều đó.

Tôi ngỏ lời với em cốt là để trả thù phụ nữ (ảnh minh họa)

Tôi cắm mặt vào công việc, đuổi theo tham vọng, gây dựng công ty riêng. Thế nhưng trèo cao, ngã đau, công ty phá sản sau gần 1 năm hoạt động. Tôi như kẻ chết đuối không tìm đâu ra phao cứu sinh, nhà cửa phải đem gán nợ hết. Tôi và Thảo đành thuê tạm một căn nhà tập thể cũ nát sống tạm. Cũng may thời gian đó công việc của Thảo có tiến triển, thường xuyên được lương thưởng nên trang trải được phần nào cuộc sống của 2 vợ chồng và trả dần nợ của tôi. Nhìn em làm việc đến gầy rộc cả người, không đêm nào không phải trực đêm, tôi thấy xót xa đến tận đáy lòng. Tôi nguyện phải cố gắng lấy lại tất cả để bù đắp phần nào cho em.

Cứ thế, tôi tìm được công việc mới và lại lao đầu vào bán mạng cho nó. Gia đình tôi khấm khá dần lên. Đúng lúc ấy, tôi phát hiện Thảo không chung thủy.
Xem thêm >>> tuyển công nhân may
Mọi sự bắt đầu khi tôi tìm thấy một tin nhắn lạ chưa kịp xóa còn sót trong máy Thảo, trong đó có ghi tên nhà nghỉ và địa chỉ. Như thể có một tia sét vừa giáng xuống đầu, tôi lảo đảo gần như không thể đứng vững. Cô vợ tưởng là hiền lành, nết na của tôi cuối cùng lại là loại lăng loan, lẳng lơ như thế… Vừa thấy Thảo vừa trong phòng tắm bước ra, tôi lao vào em vừa đánh vừa tra hỏi. Nỗi hận tình cũ năm xưa bỗng chốc ùa về khiến tôi không thể làm chủ được bản thân mình. Thảo khóc như mưa trước trận đòn của tôi đến mức ngất lịm đi không còn hay biết gì nữa. Tôi mặc kệ Thảo, bỏ đi uống rượu, 2 người phụ nữ từng bước đến bên đời tôi đều không ai chung thủy với tôi cả. Vì sao lại thế? Tôi thì luôn một lòng ở bên họ còn họ thì… Nhưng càng uống, hình ảnh hiền dịu, kiên nhẫn chịu đựng của Thảo lại hiện lên khiến tôi day dứt. Cô ấy vì tôi nhiều như vậy, không lý nào lại ngoại tình … Biết đâu tin nhắn đó là sai?

Tờ mờ sáng, tôi vội vàng trở về nhà xem Thảo thế nào và sẽ hỏi em cho ra nhẽ. Nhưng căn nhà tối om, không một bóng người, trên bàn để đơn ly hôn và bức thư của Thảo, nói rằng thành thật xin lỗi tôi và còn nói em đã có thai với người đàn ông khác. Trời đất trong tôi lại sụp đổ một lần nữa. Đến lúc này tôi mới nhận ra mình đã yêu Thảo tự lúc nào nhưng càng yêu thì càng hận, mọi thứ về Thảo tôi đều cố tẩy xóa khỏi trí nhớ của mình.

Sự thật nghiệt ngã hơn tôi tưởng tượng, em đã vì tôi mà hy sinh quá nhiều (ảnh minh họa)

5 năm sau, tôi kết hôn lần thứ 2 theo sự sắp đặt của bố mẹ. Vẫn là cuộc hôn nhân không tình yêu nhưng chúng tôi có với nhau 2 đứa con trai kháu khỉnh, nhờ thế vợ chồng cũng xích lại gần nhau hơn. Thế rồi trong một lần vào Nam công tác, tôi gặp Linh – bạn thân của Thảo và biết được sự thật không thể tin nỗi. Ngày đó khi công ty phá sản, nợ nần chồng chất, Thảo đã chấp nhận làm… gái để kiếm tiền về giúp tôi trả nợ. Những lần em nói là đi làm thêm buổi tối đều là nói dối và những đồng tiền em mang về cho tôi ngày đó là từ những đêm em oằn mình để bao người đàn ông khác dày vò. Em dính bầu 3 lần và đều phải bỏ cả 3 khiến cho cơ thể em suy nhược đến mức bác sỹ bảo có thể em không còn khả năng mang thai nữa. Đó là lý do Thảo ngụy tạo tin nhắn kia cho tôi đọc được, để tôi bỏ em và có cuộc sống khác.

- Con Thảo nó ngốc lắm, nó cứ cắn răng chịu đựng mọi thứ một mình không nói với ai cả. Nó đi xuất khẩu lao động sang Trung Quốc, đêm chia tay uống rượu say nó mới kể cho em. Em không dám kể với ai vì… nghe đau xót quá. Ngày nó đi sang bên ấy, nhìn nó gầy xơ xác… Nước mắt tôi rơi lã chã khi nghe toàn bộ sự thật. Tôi muốn tìm em nhưng tôi phải tìm em ở đâu nơi đất khách quê người ấy đây? Vì sao… vì sao em có thể hy sinh cho tôi nhiều đến như vậy?

"Bi hài" cử nhân giấu bằng, xin làm công nhân: Quan trọng là ph���i biết... chửi nhau

Thân phận bị "đè đầu cưỡi cổ" Đưa tôi đến xưởng trong ngày làm việc đầu tiên là quản đốc, tổ trưởng tổ kiểm hàng (QC) và một nhân viên phòng tuyển dụng. Trông bộ dạng hồi hộp của tôi, Mai – nhân viên phòng tuyển dụng cười nói: "Em không việc gì phải lo. Không biết thì các chị chỉ cho, công việc đơn giản không ý mà". Nói rồi cô này nháy mắt với chị quản đốc tên Hương (người Bình Định): "Người xinh thế này thì cho lên phòng QC khách hàng đi, cho xuống xưởng phí lắm".

Công nhân làm việc tại Công ty Giày Hong Fu (Thanh Hóa).Xưởng C, nơi tôi làm việc được coi là bộ phận quái chiêu nhất trong 5 xưởng thuộc công ty này. Vừa đưa tôi đi, Mai vừa lẩm bẩm: "Làm ăn thế này thì còn tuyển lao động dài dài, bảo xếp người ta (tức PV) vào QC khách hàng không nghe, mai kia lại bỏ việc thôi". Mặc Mai nói, tôi vờ như không biết, chỉ cười và đi theo.

Ngay trong buổi đầu tiên tiếp xúc với nhà xưởng, tôi đã phải tăng ca để học bài. "Dù tăng ca thêm 1 tiếng để học, tức 5 giờ 30 mới về nhưng các em vẫn sẽ được công ty trả lương đầy đủ" – Phương - tổ trưởng tổ QC nói. Xong, Phương hướng dẫn tôi kiểm giày và bắt lỗi các đôi giày. Mới chỉ được hướng dẫn sơ qua, tôi đã phải chính thức bắt tay vào công việc. Cái nóng 37 độ ngoài trời cộng thêm với mấy lò hấp giày khiến cho nhiệt độ trong xưởng cao lên gấp bội. Mùi keo, mùi vải nồng nặc. Hơn nữa, cả trăm chiếc máy may, máy ép cùng hoạt động khiến cho bầu không khí đã ngột ngạt, nay còn ầm ĩ hơn.

Xem thêm >> tuyển công nhân may
Vừa ngồi xuống ghế, cầm đôi giày trên tay chuẩn bị kiểm tôi đã thấy Tuân – quản đốc khét tiếng của xưởng C tới, vừa đi vừa hùng hổ, quát mắng. Thấy lạ, tôi giương mắt lên nhìn, một QC bên cạnh giật tay tôi cảnh báo: "Làm đi, nhìn gì, không cẩn thận nó lại chửi cho giờ". Ngay lúc đó, Tuân thấy có mấy thùng giày vứt dưới sàn liền chạy lại. Mắt anh ta trợn lên, miệng quát tháo, chân đạp tung mấy thùng giày, còn tay thì xé nát từng hộp giày thành mảnh vụn: "Mẹ chúng mày, làm ăn như thế này à. Biến...".

Thấy tôi ngạc nhiên, một chị bên cạnh ghé tai thì thào: "Bọn quản đốc này phải lo tăng công suất, giày đạt chất lượng và xưởng gọn gàng nên có công nhân nào để đồ lung tung là nó chửi. Chửi thế này đã ăn thua gì. Có lần nó đánh người còn bị quay lại clip đấy, bộ phận nhân quyền có tố giác nhưng rồi cũng chẳng sao". Quan trọng là phải biết chửi nhau

Tuân chửi bới chưa dứt lời, thì ngay lập tức một cô gái tên Lan – Phó quản đốc xưởng C cũng lăm lăm đi tới dây chuyền giày tái chế. Lan còn khá trẻ, khoảng 24, 25 tuổi nhưng chỉ sau 2 năm làm công nhân, chẳng cần bằng cấp gì đã lên tới chức phó quản đốc. Ở xưởng C này, ngoài Tuân ra thì Lan cũng "cáo" không kém. Nhờ có mồm mép ghê gớm, cộng với tý nhan sắc mà Lan thoát nạn sau mấy lần đấu đá và bị phanh phui ăn chặn tiền tăng ca của công nhân. Nhìn thấy mấy công nhân làm không vừa ý, cô ta cất tiếng chửi rất tục tĩu: "Con kia, mày làm ăn như c… người ta thế à. QC chó gì mà kiểm hàng đ... được. Mày tưởng mày có học mà ngon à? Không làm được thì biến".

Người bị chửi tên là Ngọc, cử nhân marketing của một trường ĐH dân lập ở Thanh Hóa. Ngay lập tức cô QC mang mác cử nhân cũng đáp lại bằng những lời lẽ thô tục không kém. "Như bà kia (QC) học ĐH ra đấy vẫn vào đây làm công nhân. Bọn quản lý biết nên ghét lắm. Ở đây không quan trọng chuyện chị học đại học gì, giàu hay nghèo… quan trọng là phải biết chửi. Biết chửi nhau, đánh nhau thì sẽ lên được quản lý" - Hồng - một QC làm việc khá lâu năm ở đây nói.

Khi thấy tôi có vẻ không hiểu, Hồng bảo: "Ở đây đánh nhau, chửi nhau là chuyện thường ngày. Chửi nhau vẫn còn nhẹ lắm, lúc nó gầm lên như chó ấy mới đáng sợ. Làm chậm bị chửi, làm sai bị chửi, làm lỗi tái chế cũng bị chửi… nói chung chửi nhau là chuyện thường ngày". Công việc vất vả, có lúc tôi phải cầm trên tay những đôi giày kèm đế nặng 3kg. Cả ngày chỉ lặp đi lại một hành động giơ giày lên nhìn, đánh dấu vào phần giày lỗi rồi lại đặt xuống. Một ngày 8 tiếng làm chính thức, chúng tôi chỉ được nghỉ 1 tiếng để ăn trưa và không có thời gian nghỉ ngơi giữa giờ. Nếu muốn đi vệ sinh phải xin phép, ra ngoài quá 5 phút sẽ bị ghi phiếu báo lỗi để phạt.

Ngay trong ngày làm đầu tiên tôi đã nhận được lịch làm tăng ca. Thời gian làm việc từ 2 giờ chiều cho tới 9 giờ tối. Nhiều lao động không thể theo được lịch làm việc này đành phải nghỉ giữa chừng. Phóng viên được nhận vào làm ở bộ phận QC của Công ty Giày Hong Fu. Mức lương khởi điểm 2,1 triệu đồng, cộng với các khoản trợ cấp tăng ca, trợ cấp độc hại, trợ cấp tiền ăn, tiền xăng xe, nhà trọ, chuyên cần, trợ cấp BHXH trong 1 tháng đầu thử việc (chưa được đóng BHXH)… tổng cộng khoảng 3,7 triệu/tháng. Sống cùng tăng ca, làm kíp quanh năm

Tại Khu công nghiệp Nam Thăng Long (Hà Nội), trong vai người đi xin việc, phóng viên xin ở nhờ phòng của một người bạn. Căn phòng được chừng 10m2, 1 giường nhưng có tới 4 người. Cả 4 đều là cử nhân, 2 trong số đó là cử nhân của ĐH Đà Lạt và Cao đẳng Y tế Thanh Hóa. Sở dĩ căn phòng thì bé nhưng có tới 4 người ở là lao động xuất khẩu bởi các cử nhân này toàn phải làm ca, kíp. "Thông thường cứ 2 người đi làm thì lại có 2 người ở nhà. Mặc dù ở cùng phòng nhưng có khi cả năm mới có 1-2 buổi 4 đứa gặp nhau hoặc cùng có ở phòng 1 ngày".

Giấu kỹ thân phận cử nhân Như đã đề cập tại bài 1, dù đã "rà soát" kỹ nhưng có khá nhiều công nhân là cử nhân "lọt" qua được cửa Công ty Hoya (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội) để vào làm việc. Tôi làm quen được với một cử nhân tên Lan, sinh năm 1991 ở Tứ Kỳ, Hải Dương. Mặc dù tốt nghiệp khoa Sử, Đại học Sư phạm Hà Nội (năm 2012) với tấm bằng khá nhưng tới nay cô vẫn chưa có việc làm.

Nhà nghèo, tiền xin việc không có nên cô quyết định nộp hồ sơ đi làm công nhân. Sau hơn 2 tháng lăn lộn qua nhiều khu công nghiệp, nộp hàng chục hồ sơ nhưng vẫn bị loại vì "mác" cử nhân, Lan đã trở nên cảnh giác hơn, tìm được chiêu đối phó và "được" vào làm công nhân ở Công ty Hoya. Lan kể: "Trước đây em cũng từng bỏ cả bằng ĐH vào hồ sơ nộp với mong muốn họ sẽ đánh giá cao mình, nếu có công việc phù hợp thì luân chuyển mình nhưng thực tế không phải vậy". Cũng chính bởi lẽ ấy, tùy từng hoàn cảnh, tùy từng công ty mà lao động cần phải có một bộ hồ sơ phù hợp.

Có khi bỏ bằng cấp III, có khi làm hồ sơ gốc, có khi chỉ cần bản photo, có khi lập lờ khai gian dối đã có chồng, có con… Nhưng tuyệt đối phải nhớ không được hé lộ mình là cử nhân ĐH. Cô tâm sự, ngoài việc giấu kín tấm bằng ĐH, bản thân các cử nhân muốn có cơ hội việc làm cũng cần phải kín miệng với lao động khác. "Có cô bạn em làm ở Công ty Hoya ấy, vì ngồi làm nói chuyện với nhau là học ĐH mà bị cán bộ gọi lên "khuyến khích" các bạn ấy nghỉ việc đấy" - Lan nói.

Cũng theo Lan, khi biết có cử nhân làm việc cùng "chuyền" với các công nhân là lao động phổ thông thì đa phần cử nhân bị… kỳ thị hơn. Lý do là... làm chậm, sức khỏe kém hơn và hay bộc lộ thái độ khi bị đối xử bất công. "Mà bất công ở trong xưởng, trong chuyền thì nhiều lắm. Ai cũng bị bắt lỗi, bị trừ tiền vô lý, chịu sao thấu…"- Lan chua xót.

Sau nhiều năm đống cửa Đài Loan tiếp tục nhận lao động Vi��t Nam

Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho biết, Đài Loan (Trung Quốc) quyết định tiếp nhận lại lao động Việt Nam thuộc hai ngành nghề giúp việc gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ từ 1.7.

Theo thương thảo giữa hai bên, lao động giúp việc gia đình sang Đài Loan sẽ mất tổng chi phí là 2.036 USD (khoảng 44 triệu đồng) chưa bao gồm tiền ký quỹ, nhận mức lương tối thiểu là 17.500 đài tệ/tháng (khoảng 12 triệu đồng). Đối với thuyền viên tàu cá gần bờ, tổng chi phí sang Đài Loan là 1.550 USD, chưa bao gồm tiền ký quỹ, mức lương là 19.273 đài tệ/tháng.

Xem thêm: lao động xuất khẩu nga

Thời hạn hợp đồng dành cho lao động ở hai lĩnh vực trên là 3 năm, nếu là hợp đồng bổ sung thì thời gian tối thiểu là 17 tháng. Người lao động được chủ sử dụng cấp chỗ ăn, ở miễn phí và chi trả tối thiểu một lượt vé máy bay về nước. "Trong thời gian đầu, hai bên thống nhất không đưa ồ ạt lao động đi mà thực hiện theo lộ trình, thận trọng, điều chỉnh kịp thời để phù hợp với tình hình thực tế", đại diện Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết. Từ năm 1999, Việt Nam đã bắt đầu đưa lao động sang Đài Loan làm việc, 80% trong số đó là giúp việc gia đình. Năm 2005, do tỷ lệ lao động Việt Nam sang Đài Loan bỏ trốn nhiều nên thị trường này đã dừng tiếp nhận lao động làm việc trong lĩnh vực đánh bắt cá gần bờ và chăm sóc người bệnh, giúp việc gia đình. Hiện nay, có trên 7.000 lao động Việt Nam được chủ sử dụng lao động Đài Loan gia hạn hợp đồng, làm việc ở nước này, chủ yếu là giúp việc. Để ngăn chặn lao động Việt Nam tại Đài Loan bỏ hợp đồng ra ngoài, tránh lặp lại "vết xe đổ" của 10 năm trước, Cục quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam phải phối hợp chặt với công ty môi giới Đài Loan và người sử dụng lao động để quản lý, đặc biệt là người sắp hết hạn hợp đồng. Các doanh nghiệp phối hợp với đối tác và thông qua gia đình người lao động để liên hệ, vận động người lao động đã bỏ hợp đồng đang cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan tự nguyện đăng ký về nước. Cơ quan quản lý nhà nước cũng xử lý nghiêm những doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định như xử phạt vi phạm hành chính, tạm dừng hoạt động đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan, đặc biệt đối với hành vi thu tiền cao hơn quy định và không kịp thời giải quyết các phát sinh, khiếu nại của người lao động. Năm 2014, Bộ Lao động đã cho tạm dừng hàng loạt công ty có lao động khiếu nại về phí, yêu cầu giải quyết và giải trình về nội dung khiếu nại. Trong thời gian qua, tình trạng lao động bỏ trốn ở một số nước khiến việc hợp tác xuất khẩu lao động gặp nhiều khó khăn. Ngoài Đài Loan mới mở cửa trở lại, Hàn Quốc cũng đang truy quét lao động bất hợp pháp ở nước này, trong đó có lao động Việt Nam. Những người bị bắt sẽ bị phạt, bị trục xuất về nước và cấm nhập cảnh Hàn Quốc trong thời hạn tối đa 10 năm. Theo Xa lộ Pháp luật

Dệt may Việt muốn thành công xưởng thế giới

Mục tiêu Chính phủ đặt ra cho xuất khẩu (XK) dệt may đến năm 2020 phải đạt 30 tỉ USD, nhưng tính đến năm 2015 XK dệt may đạt được 28 tỉ USD, vượt 5 năm so với kế hoạch. Theo đó, Hiệp hội dệt may Việt Nam dự kiến đến năm 2020 đạt 50-55 tỉ USD.Theo công bố của Hiệp hội dệt may Việt Nam, kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may trong tháng 10.2015 ước đạt 2,2 tỉ USD, tăng 13,6% so với cùng kỳ. Tính chung 10 tháng năm 2015, kim ngạch xuất khẩu ước đạt 19,19 tỉ USD, tăng 10,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Báo cáo cho hay, trong tháng 10.2015, sản lượng vải dệt từ sợi tự nhiên ước đạt gần 32 triệu m², tăng 8% so với cùng kỳ. Bên cạnh đó, sản xuất vải dệt từ sợi tổng hợp và sợi nhân tạo ước đạt gần 55 triệu m², giảm 14,4% so với tháng 10 năm trước. Ngoài ra, quần áo mặc thường ước đạt gần 304 triệu cái, tăng 12,9% so với cùng kỳ.

Tính chung 10 tháng của năm 2015, vải dệt từ sợi tự nhiên ước đạt 259 triệu m²; tăng 1,9% so với cùng kỳ; sản xuất vải dệt từ sợi tổng hợp và nhân tạo ước đạt 547 triệu m², giảm 5,6% so với cùng kỳ; quần áo mặc thường ước đạt gần 2.630 triệu cái, tăng 4,4% so với cùng kỳ. Theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam, trong 2 tháng còn lại của năm 2015, hoạt động sản xuất của ngành dệt may sẽ sôi động hơn do các doanh nghiệp đã có đơn hàng ổn định đến hết năm, đặc biệt có nhiều doanh nghiệp đã có đơn hàng đến hết quý I/2016.

Xem thêm >> tuyển công nhân may

Ở diễn biến khác, mục tiêu Chính phủ đặt ra cho xuất khẩu dệt may đến năm 2020 phải đạt 30 tỉ USD, nhưng tính đến năm 2015 XK dệt may đạt được 28 tỉ USD, vượt 5 năm so với kế hoạch. Theo đó, Hiệp hội dệt may Việt Nam dự kiến đến năm 2020 đạt 50-55 tỉ USD. Trong giai đoạn 2018 - 2040, Dệt may Việt Nam đặt mục tiêu phát triển từ vị trí thứ 5 về XK trở thành công xưởng dệt may thế giới, sau Trung Quốc.

Tuy nhiên, theo giới chuyên gia, dệt may Việt Nam vẫn còn khá nhiều khó khăn phía trước. Năm 2015 được đánh giá là năm khá khó khăn cho XK dệt may. Sau khi tăng trưởng trở lại vào quý 2 và quý 3, lượng đơn hàng đã giảm dần khi bắt đầu vào quý 4. Song song đó, doanh nghiệp dệt may cũng gặp khó khăn khi tìm địa điểm đầu tư các nhà máy nhuộm vải. Hơn nữa, thời điểm tăng lương tối thiểu dự kiến đang đến gần cũng là băn khoăn không nhỏ.

Vỡ mộng kiếm tiền bằng du học

3 học sinh VN giành học bổng du học năng lượng hạt nhân Nga Để có "người đỡ đầu" tốt khi du học

Ôm nợ vì du học tự túc Khi học đến năm thứ 2, Trường ĐH Hà Tĩnh, Nguyễn Văn Hải ở huyện Kỳ Anh nghe nhiều người kháo đi du học Nhật Bản vừa có bằng quốc tế vừa có cơ hội kiếm bộn tiền. Tìm hiểu Công ty tư vấn du học Nhật Bản có trụ sở tại thành phố Vinh, Hải được biết, có hai hình thức dễ kiếm tiền ở Nhật gồm đi xuất khẩu lao động hoặc học trường tiếng Nhật, học trường nghề, học cao đẳng. Với mức phí 10.000 USD (khoảng 220 triệu đồng) bao gồm chi phí học tập, vé máy bay, thủ tục, hồ sơ…

Người môi giới cho hay, khi sang Nhật, mỗi ngày Hải chỉ việc đi học 1 buổi, còn 1 buổi và đêm thì đi làm thêm lương từ 1.500 - 2.000 USD. Hải tính toán, với mức thu nhập này ở Nhật, chịu khó làm việc 5 năm, số vốn cũng kha khá.  

Xem thêm >> tuyển công nhân may

Tranh thủ ngủ vạ vật sau giờ làm của du học sinh tại Nhật Bản.

Hải bỏ ngang việc học, khăn gói theo khóa học tiếng Nhật cơ bản. Sau hơn một năm, nộp cả tiền học, phí làm hồ sơ, tiền đặt cọc với số tiền gần 250 triệu, Hải may mắn trở thành du học sinh ở xứ sở hoa Anh Đào. Tuy nhiên, khi sang đến nơi mới thấy lời tư vấn của nhân viên công ty du học chỉ là bánh vẽ. Hải cho biết, việc học chiếm khá nhiều thời gian cộng với chi phí học tập tại trường đắt đỏ (gần 200 triệu/năm) nên để có tiền trang trải học tập, sinh sống Hải phải làm thêm đủ nghề như: dọn nhà vệ sinh, đóng hàng ở siêu thị… để có tiền gửi về quê trả nợ. lao động xuất khẩu  "Lắm hôm, em phải làm việc xuyên đêm, sáng ra đến trường luôn nên rất mệt mỏi", Hải nói. Năm 2013, tốt nghiệp Trường ĐH Đà Nẵng, Trần Quốc T. (Hà Tĩnh) không xin được việc làm, gia đình đành cầm cố ngôi nhà đang ở cho ngân hàng vay tiền đi du học tại Học viện Nhật ngữ (Tokyo). Anh T. tính toán, với mức lương làm thêm khoảng 35 - 40 triệu đồng mà nhân viên tư vấn đưa ra, chưa đầy một năm sau anh trả đủ nợ. Vậy nhưng, khi đến Nhật, T. được biết quy định cho sinh viên đi làm thêm không quá 28 tiếng/tuần nhưng thực tế anh T. đã làm hơn 80 tiếng/tuần để phải trang trải cuộc sống và gửi về nhà khoảng 10 triệu đồng/tháng. Theo T. hầu hết du học sinh sang Nhật gần đây đều có mục đích kiếm tiền nên tranh thủ làm thêm mọi lúc, mọi nơi.

Dễ bị lừa Theo Sở GD&ĐT Hà Nội, năm 2015 bùng nổ thị trường du học Nhật Bản với 15.265 du học sinh. Chỉ tính riêng số lượng công ty, tổ chức dịch vụ tư vấn du học về thị trường này năm qua đăng ký mới lên tới 169 đơn vị. Đi du học với mục đích lao động kiếm tiền nên không ít lưu học sinh vi phạm pháp luật, làm thêm quá 28 tiếng/tuần dẫn đến kết quả học tập sa sút.

Bà Tanaka Mizuki - Bí thư thứ hai Ban Văn hóa (Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam) lý giải về số lượng lưu học sinh tăng đột biến là do có sự nhầm lẫn giữa mục đích lao động và tư cách lưu học sinh. Theo bà Tanaka Mizuki, một bộ phận công ty tư vấn du học đã cung cấp thông tin không chính xác, không đúng thực tế. Vì thế, du học sinh phải lãnh hậu quả khi chịu gánh nặng tiền vay và xoay xở đủ đường để chi trả mức phí sinh hoạt. Bà Tanaka Mizuki cho rằng, học sinh cần được học định hướng trước khi có ý định du học đồng thời có cảnh báo với người dân về thông tin du học. Ông Chữ Xuân Dũng, Phó giám đốc Sở GD&ĐT Hà Nội cho rằng, một số đơn vị làm tư vấn du học nhưng chưa nắm được quy định hoạt động chung của nhà nước, thông tin thiếu chính xác làm ảnh hưởng đến con đường, sự nghiệp của nhiều học sinh. Năm 2015, đơn vị đã ký xác nhận với lực lượng công an xử lý một số vụ việc các Cty du học không minh bạch về tài chính. Theo ông Dũng, giải pháp trong năm tới là đơn vị thành lập câu lạc bộ hoặc hội ngành nghề để các đơn vị tư vấn du học nghiêm túc liên kết, hỗ trợ nhau hoạt động.

Bà Nguyễn Thị Thanh Minh, Phó Cục trưởng Cục Đào tạo với nước ngoài (Bộ GD&ĐT), cho rằng, năm tới, Sở GD&ĐT Hà Nội cần tăng cường thanh tra, thu hồi giấy phép hoạt động các đơn vị tư vấn vi phạm; công khai danh sách các đơn vị được cấp phép để người dân được biết, tránh bị lừa đảo.

lao động nga ( Sưu tầm )